美容院员工手册（范例）(4)

　　② 埋怨、责怪顾客的话不讲;

　　③ 粗话、脏话不讲;

　　④ 无理、讽刺、挖苦的话不讲、

　　⑤ 工作期间一律使用普通话，禁止使用方言。

　　(5) 穿的规范：美容师在工作时间应严格注意着装。美容师是顾客了解美容院的一个窗口，因此衣着一定要整洁、大方、干净得体，不得浓妆艳抹，着奇装异服。

　　(6) 做的规范：每天提前半小时到工作岗位，将所有的样品专柜擦拭一遍，保证无灰尘、无污染、光亮整洁如新。工作态度应耐心细致，不急不躁，不厌其烦，把每位顾客当成自己的亲友一样接待。每位美容师应该时刻记住，每失去1位顾客将使企业失去100位潜在顾客。

　　熟练每项咨询技能，在顾客大量涌来时要应付自如，能够做到“送一答二照顾三”，即送走第一批顾客的同时，回答第二批顾客提出的问题，同时照顾第三批到专柜前来咨询的顾客。美容师必须能使用标准普通话准确的向用户介绍产品的特点和作用。

　　美容师在咨询过程中切忌有贬低同行业产品的语言、行为，掌握说话的技巧，突出美容院的特色。

　　七、 员工管理条例实施细则

　　1、 用人原则及聘用标准

　　用人原则时：重业务、重能力、不拘一格、任人唯贤。

　　聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本美容院的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能，身体健康，无不良行为记录，有志从事美容服务工作的应聘人员，经过自愿报名，美容院测试、考核合格者，均有录用机会。

　　2、 资格审核

　　凡报名应聘人员，均应提供本人身份证件，学历证书及从业证，并由人事部审核，确保无误。

　　凡报名应聘美容院管理职位和专业技术职位的人员，除了应提供上述证明文件外，还应提供本人的专业技术资格证明，美容院会通过一定人事方式对员工的资历状况进行核实。

　　3、 身体检查

　　凡经测试合格人员，必须经过本市卫生防疫站或美容院指定医院的身体检查并获得健康合格证。

　　员工入职后，美容院每年会对员工安排一次体检，对于患有传染性疾病的员工，美容院有权按有关规定安排其休假、调离或调换工作岗位，直到做出伴侣里病退或终止劳动合同等处理。

　　4、 入职考试

　　应聘人员需考试合格后才可以成为本美容院的实习工(试用)，考试不合格者，可给予一次补考机会，经补考仍不合格者，即取消聘用资格。

　　5、 试用期

　　所有入职人员都必须经过一个月的试用期，接受本美容院的入职培训教育，期间享受该岗位的试用工资，在试用期内，如实习员工欲终止合作，需提前半个月以辞职报告(书面)的形式报告部门主管，否则，应赔偿美容院的招聘损失( 元整)。实习期满后，由部门做出实习评价书，并参加评级考试，确定工资级别，与美容院签订正式劳动合同，考试不合格者，美容院有权接触劳动关系，或延长试用期，试用期的延长期限最多不超过2个月。员工在试用期间如请假超过一个月，做自动离职处理;请假一个月以内，则需延长转正时间。

　　6、 个人资料

　　(1) 员工向美容院人事处提供身份证明、学历证明、工作时间、近期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照，亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知人事处。

　　(2) 个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。

　　7、 工作时间和班次

　　员工正常工作为：

　　(1) 每天8小时(用膳时间除外)，每周6天。

　　(2) 员工实行早班、中班、晚班制，具体安排由美容院各部门主管负责。

　　(3) 需要加班时，员工应予合作。

　　(4) 员工的工作班次由工作性质所定，如工作需要可安排倒班、加班、加时或上连续班，加班加时或上连续班应按美容院统一安排的程序进行，如因工作需要，美容院有权对员工岗位进行调换。

　　8、 工资

　　(1)员工的工资，按美容院的相关规定支付。付薪日期为每月的 日，支付上月1～30日的工资。若付薪逢休息日、节假日，则顺延至下个工作日支付。

　　(2)资总额由基本工资、提成、奖金、津贴、福利、花红几部分构成。

　　(3)薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工资岗位、工资经验和工资能力的差异，确定不同的工资级别。

　　(4)工资级别设置分为管理层和操作层两部分。

　　(5)试用期员工只享受基本工资，经考核后总经理(院长)批准，享受正式人员工资发放制度。

　　9、劳动合同

　　实习期满，合格的员工，美容院将与其签订正式劳动合同，从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利，劳动合同期限为一年，合同期满后经劳资协商可续签或终止合同。

　　10、晋升

　　美容院可根据工资需要调整员工的工资岗位或工种，调整岗位或工种后的待遇按所在岗位或工种的标准执行。

　　美容院可根据员工的工资表现和才能提供晋升的机会，员工晋升的途径是：A、每半年的晋升考试;B、管理部门的提升。

　　11、培训

　　新员工从入职到正式担任岗位职务，必须经过入职培训、岗前培训、入职考试三项基本的培训项目，员工入职时应交培训费100元，员工在合同期未满之前离职，培训费不退还，合同期满后，无论续签合同还是辞职，培训费均退还本人。

　　12、辞退或辞职

　　员工在合同期内要求辞职，均应提前一个月写出书面申请报告，经批准，办理离开手续，如未提前一个月提出申请而擅自离开美容院者，美容院以矿工论处，扣发当月工资和有关抵押金以作补偿。

　　13、离职

　　无论何故，员工离职都必须按美容院规定交还支付，退清欠款，办完离职手续，方可离开美容院。

　　14、考勤制度

　　员工必须严格执行美容院的考勤制度，各种假期的申请必须按固定的程序办理，未经不盟主管批准的缺勤、迟到、早退等都将受到美容院的处分。

　　(1)迟到早退：按时着工作服，上班进行打卡签到，迟到半小时内扣 元，半小时以上按事假论处。