幼儿园聘用园长合同范本(2)

　　幼儿园聘用园长合同范文篇三

　　甲方(负责人)：____________(授权人)：________________

　　地址：

　　乙方(劳动者)：____________性别：_____出生年月：________________

　　身份证号码:________________________ 户口所在地址：_________________________

　　园长资格证编号：教师资格证编号：

　　电话：__________________常住地址：______________________________________

　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同有效期年， 自 年月日起至年月日止。

　　其中试用期从年月日到年月日止，为期个月。

　　二、工作岗位与工作量

　　第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。工作量为每周工作40小时，应特殊工作需要可视情况每周工作6天。每天工作有可能会在同一天早上和晚上两个时间段，也有可能会在园内或园外。

　　第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按质按量完成幼儿园的管理工作任务。

　　三、工作条件与劳动保护

　　第四条 乙方工作执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。

　　第五条 甲方安排乙方加班的，甲方应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的工作条件和完善的园所设施设备，建立健全有关管理和劳动安全卫生制度，确保乙方管理工作的正常安全进行。

　　第七条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

　　四、工作内容

　　第八条 甲方根据需要安排乙方从事本园园长工作。乙方应胜任本职工作，要保质保量的完成工作任务，履行园长职责，具体内容如下：

　　五、工作报酬及内容

　　(一)甲方付给乙方试用期工资为元/月 ，转正后工资为元/月，岗位补贴为元/月，加园所达标业绩提成 **% (达标标准为每学期生源为人)，每学期末结算。

　　六、保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　第十二条 乙方患病或因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。

　　第十三条 甲方还为乙方提供以下福利待遇：。

　　六、工作纪律、奖励与惩处

　　第十四条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成任务。

　　第十五条 甲方负责对乙方的工作进行考核。

　　具体考核内容：

　　1、全园的教育教学计划，

　　2、招生宣传工作，

　　3、日常保教和安全工作，

　　4、重大活动的组织，

　　5、教师的考评工作，

　　6、后勤管理工作，

　　7、总园安排的其他工作。

　　甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定：

　　第十六工作考评奖励:

　　1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故,办园规范，记录完整的发元考评奖。

　　2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖元，第二的奖元，第三的奖元，最后一名扣罚元(从工资扣除)。

　　第十七条处罚：

　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

　　2、私下将生源介绍到其他单位的。

　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。

　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 。

　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　以上情况发生处以实际损失2倍以上赔偿。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满30日前以书面形式通知甲方。

　　第十九条乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违背劳动纪律或者幼儿园规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;

　　4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

　　第二十条 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。

　　2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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