2023年全国法定新规的产假是多少天

时间：2023-11-16 17:01:36 广辉4575由分享

2023年全国法定新规的产假是多少天_法定新规的产假

大家都知道女性生孩子期间可以休产假，对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。下面是小编整理的2023年全国法定新规的产假是多少天，希望能够帮助到大家。

2023年全国法定新规的产假是多少天

2023年全国法定新规的产假是多少天

1.上海产假多少天2022新规：

女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

2.天津产假多少天2022新规：

女性员工增加产假60天(共158天)。男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

3.江苏产假多少天2022新规：

在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

4.贵州产假多少天2022新规：

除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

5.吉林产假多少天2022新规：

女性员工享受158天产假。晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

6.山西产假多少天2022新规：

女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

7.浙江产假多少天2022新规：

按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

8.福建产假多少天2022新规：

女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

9.湖南产假多少天2022新规：

女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

10.云南产假多少天2022新规：

女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假。3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

全国产假期间有工资吗

产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的规定了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

三、全国女职工休产假工资怎么算?具体内容如下：

【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：

①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。

②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。

【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：

参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的情况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月平均工资的情况，按照生育津贴发放即可。

2024产假休假时间规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省_条例规定。