2023天津最新产假天数新规

2023天津最新产假天数新规_天津产假

大家都知道女性生孩子期间可以休产假，对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，下面是小编整理的2023天津最新产假天数新规，希望能够帮助到大家。

2023天津最新产假天数新规

目前天津对于剖腹产女性可以休158天产假，另外现在很多天津在职女员工比较关心产假期间的工资结算问题，目前来看的话，剖腹产休158天工资会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定，最终数额多少用人单位和女职工可以自行计算。

天津产假2023新规

据社保网小编了解，目前天津相关部门已经表明，在原有的法规98天的基础上，女方如果是性剖腹产的话，总共可以休息158天，而且还增加育儿假夫妻双方各5天，所以说如果单位批准的话，产妇产假可以达到163天。

各区2023产假新规

1、滨海新区

在享受98天产假的基础上，天津滨海新区法规用人单位对于女职工生育出现难产的，增加产假15天，且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。

2、和平区

和平区的用人单位对于女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分，按月或按约定支付给女职工。

3、河东区

对于难产的员工，天津河东区法规增加15天的难产假，这里的难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的(无医学指征，因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外)。

4、河西区

河西区最近消息表明，对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天，怀孕满4个月流产的，享受产假42天，且产假期间的工资标准和产假前的工资标准要高于生育津贴。

天津产假期间有工资吗

产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

天津女职工休产假工资怎么算

【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：

①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。

②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。

【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：

参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的情况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月平均工资的情况，按照生育津贴发放即可。

育儿假10天怎么计算

1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。

2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

办理育儿假的流程

1、首先填写出生证明表格一式两份;

2、结婚证复印件;

3、户口本复印件;

4、夫妻双方身份证复印件;

5、拍两张夫妻照;

6、上述所需文件的原件;

7、带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。