2023年四川产假天数法定是多少天

2023年四川产假天数法定是多少天_四川产假天数

大家都知道女性生孩子期间可以休产假，对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。下面是小编整理的2023年四川产假天数法定是多少天，希望能够帮助到大家。

2023年四川产假天数法定是多少天

四川省也根据要求，修订了相关的生育条例，其中延长生育假60天，男性陪产假也是延长了，还增加了育儿假等，但是不同地区的法定标准是不一样的，下面就为大家全面的介绍一下四川产假新规。

四川产假新规2023

小编了解，按照《四川省人口与计划 生育条例》对于只要符合有关法律法规生育子女的，在基础产假98天的基础上，将女职工产假延长了60天，即四川地区女职工可以享受158天的产假，如果说是纯母乳喂养的产妇，还可以额外增加30天的产假。

各城市2023产假新规

目前四川省产假为158天，在休假期间工资待遇等都是不变的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣，但是因为地方方案不一样，所以生育福利会有差异，以下整理2023四川各城市产假新规，可供参考。

1、成都

四川成都市已生育子女的夫妻每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，其中指出，育儿假假期为工作日，不包含节假日。

2、绵阳

《条例》实施后绵阳市正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年的育儿假，可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定，但育儿假不能延续至第二年。

3、自贡

四川自贡市对于符合《四川省人口与计划 生育条例》法定生育子女的夫妻，除法律、法规法定外，给予男方护理假二十天，护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

4、攀枝花

对于难产的员工，攀枝花市法定增加15天的难产假，且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。

5、泸州

四川泸州市的用人单位对于女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资必须按正常出勤发放。

四川产假期间有工资吗?

产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

四川女职工休产假工资怎么算

【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：

①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。

②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。

【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：

参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的情况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月平均工资的情况，按照生育津贴发放即可。

生育保险报销多少

(1)生育津贴(产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数);

(2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等);

(3)_手术发生的医疗费用;

(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用，由于生育保险有一些地方福利色彩，因为应以当地的政策为准。