2023年最新标准湖北法定产假多少天

2023年最新标准湖北法定产假多少天(出炉)

大家都知道女性生孩子期间可以休产假，对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。下面是小编整理的2023年最新标准湖北法定产假多少天，希望能够帮助到大家。

2023年最新标准湖北法定产假多少天

湖北产假从原来的128天延长至158天!为了提倡适龄婚育、优生优育，在2021年11月26日的时候，湖北省有关消息，出了产假从原来的128天延长至158天，其中剖腹产的话还可以额外增加15天假期，只为给女性足够的时间进行休养。

湖北产假2023新规

据社保网小编了解，现目前湖北调整了计划 生育条例，为了可以更好的照顾产妇和新生儿，在女性休产假期间，其丈夫也享有陪产假，从前期的7天延长至15天，即半个月的时间，产假是可以一次性休完，如果说不想连续休完的话，可以结合自己的实际情况多次休假。

各城市2023产假新规

1、武汉

湖北武汉对于女职工生育多胞胎的，只要多生育一个就会增加15天的时间，比如说是双胞胎，在法规的98天基础产假上加15天，以此类推。

2、黄石

黄石的计生委针对女职工工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天，怀孕满4个月流产的，享受产假42天，且产假期间的工资标准和产假前的工资标准要高于生育津贴。

3、十堰

目前十堰市对于还处在产假和30天生育假中的女职员，可以按照2023湖北产假新规享受延长至60天的生育假，如果已结束产假则不再补休延长。

4、宜昌

对于符合有关法律结婚的夫妻，在宜昌夫妻双方每年可以各自享受育儿假各10天，假期为工作日，不包含节假日，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

5、襄阳

襄阳法规用人单位对于女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分，按月或按约定支付给女职工。

湖北产假是128天还是158天

根据新修订的有关法规，湖北相关部门已经表明只要符合生育法规的妇女，除了可以享受固定的98天产假以外，适当的增加了60天的奖励假，所以现目前湖北省的产假天数为158天。

在产假158天中分娩前可以休15天，所以产假一般从分娩前半个月开始计算，但是每个地区每个单位的具体法规不太一样，要根据当地情况来判断，如果经医院检查鉴定未确定预产期，可以凭相关证明提前开始休产假。

湖北产假期间有工资吗

产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

湖北女职工休产假工资怎么算

【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：

①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。

②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。

【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：

参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的情况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月平均工资的情况，按照生育津贴发放即可。

育儿补贴怎么申请

1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2.注意需要办理准生证。

3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。