年假不休第二年清零么

关于年假不休第二年清零么

年假是一项重要的员工福利，它为员工提供了休息和放松的机会，那么为了方便大家了解清楚，下面给大家分享关于年假不休第二年清零么，欢迎阅读!

年假不休第二年清零么

年假不休第二年一般会清零。年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，一般情况下，年休假在1个年度内可以集中安排、可以分段安排，但是一般不跨年度安排。但是对于职工应休未休假天数，单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

哪些情况下不能享受年假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假可以累积到下一年吗

如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情况的可以。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

正确使用年假的方法

3.1 提前规划年假时间

员工在使用年假之前，需要提前规划好自己的年假时间。可以根据自己的工作情况和生活需要，合理安排年假的时间和长度。

3.2 与公司协商请假时间

员工在请年假之前，需要与公司协商好请假时间。可以提前与领导或者人事部门沟通，确认好请假时间和期限。

3.3 合理安排年假的使用时间

员工在使用年假的时候，需要合理安排年假的使用时间。可以根据实际情况，选择连续休假或者分段休假的方式。

3.4 记录年假的使用情况

员工在使用年假的时候，需要记录好年假的使用情况。可以通过邮件或者纸质记录的方式，记录好每一次年假的使用情况。

年假可以累计到下一年，但是员工需要在规定的时间内使用完所有年假。在使用年假的时候，员工需要与公司协商好请假时间，合理安排年假的使用时间，并记录好年假的使用情况。这样可以避免不必要的纠纷和误解。

职工在何种条件下可享受带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括在其他单位的连续工作时间。

如，职工在A单位工作了1年2个月后进入本单位，如其中没有中断工作时间的，则进入本单位就享受年休假。如其期间有2个月没有工作，则应当从其再次工作之时开始连续工作满12个月后才能享受年休假。