怀孕后辞职怎么领取生育津贴

你们知道吗?其实，对于处在育龄期的女职工来说，生育保险是一份重要的保障。以下是小编为大家带来的怀孕后辞职怎么领取生育津贴，希望您能喜欢!

怀孕后辞职怎么领取生育津贴

事实上，生育津贴的申领是需要所处的用人单位进行材料提交和申请的，个人无法申领到生育津贴，如果怀孕后辞职想要领取到生育津贴，一般情况下是领取不到的，但是在部分地区已经实现了生育保险和医疗保险合并，所以在一部分地区缴纳职工社保的灵活就业人员也是可以申请到生育津贴的，只不过需要满足相关的生育津贴申领条件，该参保人怀孕后想要离职，可以先询问自己所在地的社保部门是否有这些规定，再进行辞职考虑。

生育津贴申领条件

1、该参保人需要和所处的用人单位一起缴纳生育保险满足一定的时间，有的地区是要求连续缴纳10个月，有的地区是要求连续缴纳12个月，具体根据当地的社保部门规定。

2、在申请生育津贴的时候，该参保人需要依旧处于生育保险的正常缴纳状态。

生育津贴的申领需要参保人按照相应的要求提交自己的身份证明材料、社保卡材料、生育证明材料、医院出具的分娩证明和银行卡账户等等给自己所处用人单位的社保专员，社保专员会在限定时期内向参保地的社保部门提交生育津贴申请，生育津贴的相应资金会在申请审核通过之后先发放到用人单位的账户中，再由用人单位发放给自己的职工。

在实际生活中，有的用人单位会在生育津贴发放下来后，扣除该参保人产假期间的社保费用，再把剩下的资金全部发放给该产假期间的职工，同时产假期间不再发放其他工资，而有的用人单位会先按照该职工正常出勤的时间进行产假工资的发放，之后申领生育津贴，抵扣掉这些产假工资，如有剩余，再发放给该职工。

如果是允许个人申领生育津贴的统筹地区，则需要该参保人自己到所处的社保部门进行申领，按照对应的生育津贴标准进行补贴资金的领取。

生育津贴怎么计算的

生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：

生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数

公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多;另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。

产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。

举个例子：

假设小A顺产了一个宝宝，她的公司去年人均缴费工资是6000元，那么小A的生育津贴就是6000÷30×98=19600元。

以上算法仅针对女职工，对男职工来说情况是不一样的。

如果夫妻双方都买了生育保险，那么男职工只能享受10天的陪产假，没有什么别的福利。

但如果男职工的妻子没有工作或没买生育保险，就可以在男方参保的医保局领取一次性生育补贴，金额各地标准不一。

二、男职工申领一次性生育补贴的条件

男职工申领一次性生育补贴是有条件的，必须同时符合下列所有条件，才可以进行申请：

1.符合国家_政策规定和法定生育条件;

2. 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

3.男职工配偶无经济收入，且生育第一胎。

三、男职工申领津贴操作流程

在配偶生产或流产后，男职工需要携申领材料至本人参保所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

一般来说需要提供如下材料：

本人及配偶的居民身份证、结婚证;

计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》;孩子的《出生医学证明》;

出院记录、费用明细清单;

本人就医证卡、原始发票;

配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

将以上材料提交后，社保经办机构会进行审核并打印《男职工一次性生育补贴结付表》，经签字确认后就可以领取补贴了。

需要注意的是，一定要提供配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，如果配偶不是当地人，可能会比较麻烦，大家要提前准备好。

另外，由于各地社保政策不同，且社保政策每年都会更新，建议需要用到的朋友提前电话咨询当地人社局，如果有与文中不符的情况，请以人社局答复为准。

生育津贴领取的条件和流程是怎样

领取的条件简单一点说就是，符合_相关规定，并且所在用人单位已经给缴纳生育保险满一年及以上。

生育津贴领取的材料有：《申领生育津贴人员信息登记表》一份、《生育服务证》原件及复印件、《医学诊断证明书》原件及复印件、《结婚证》原件及复印件。

领取流程：产后3个月内把材料交到女方公司的人力资源部门;填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。