国企单位有什么好处

国企单位有什么好处?

国企单位有什么好处?国企工作稳定、薪资少，员工与单位的关系不是合同制度，只要不出现大失误，都是不会失业的;但是合同制度。那么今天小编在这里给大家整理一下，我们一起看看吧!

国企单位有什么好处?

一、国企工作十分的稳定

国企的工作虽然也是合同制，但是他却像公务员一样稳定，只要在工作中不犯原则性错误，几乎不会有失业的风险;在国企工作和在私企工作，还是有很大差别的，工作量和流程就有差别;私企内的工作，看重的是业绩和效益，要是无法给单位带来价值，随时都会有失业的风险;但在国企中，看重的是流程和态度，国企一般规模都比较大，为了单位能够正常运转，作为员工必须要遵守流程制度，只要按照制度来工作，工作一般不会出现大的麻烦;凡是喜欢稳定工作的朋友，都会优先追求国企的工作。

二、国企的福利待遇好

国企的收入虽然没有公务员高，但是各方面的福利待遇保障还是比较全的，逢年过节都会有礼品，这也是国企的福利;在私企中，平时是没有任何福利的，毕竟私企看重的还是业绩;在私人单位中，社保和公积金一般只按照当地的最低水平来缴纳，这也是劳动法规定的下限，但是在国企中会严格按照薪资的标准来缴纳五险一金;国企和体制内的缴纳制度是一样的，这是私人单位无法相比的;而且在国企中，也可以按照绩效来拿福利，一般年底都会拿到一笔不错的奖金，甚至比平时的薪资都要高。

三、国企上下班时间朝九晚五

在私企中虽然都有明确的上下班时间，但是多数情况都是需要加班的，能够做到按时上下班的私人单位少之又少;尤其是互联网大厂，早已经将加班制度发挥得出神入化了;但是在国企中，上下班制度是非常严格的，不会像私企那样无缘无故地加班，即便是有加班情况，也是有加班费的;在国企中上班，工作节奏十分的稳定，只要大家愿意接受八小时的工作制度，就能够胜任工作;现实的职场中，大部分国企的上下班时间，比事业单位还要规律，这是很多人喜欢国企工作的原因。

四、进入国企的门槛比较低

公务员和国企的工作，是出了名的轻松稳定;在过去进事业单位需要参加公务员考试，进国企需要有关系;今天的公务员考试竞争越来越大，但是国企也已经没有关系这道门槛了;现在的国企招聘制度是公开透明的，一般在招聘网站上都能够查到，只要大家拥有一定的能力和学历，进入国企一般不会太难;虽然有些国企的招聘需要考试，但是难度比公务员小很多;为了稳定又轻松的工作，很多年轻人大学毕业后都在积极地找国企的工作。

国企的优缺点

优点：国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高。铁饭碗，很多大型国企都是垄断性的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

缺点：人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。工作比较单一，简单，对工作能力要求不高。比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。

国企工作人员属于什么编制?

企业职工收到《劳动法》的保护，因此，在当前的国企内部，并不存在编制一说。

其次，对于国有企业职工来说，虽然没有编制，但是其工作也会因为聘用方式不同，想成交大的差距。

一般来说，国有企业因为公司的大小不同，聘用职工的方式也就存在着较大的差异，对于小型国企来说，大部分职工都属于企业自招，这个时候差距并不会太明显。

而对于大型的集团国企而言，企业职工会因为职务、主管机构不同，之间的待遇也会产生比较大的差距，甚至会比体制内编制和非编制的差别更大，可以说“没有编制胜似编制”。

对于大型国有企业的领导层来说，其虽然没有编制，但是仍然属于企业的领导干部。