女子奔丧请假4天被扣3000元工资怎么维权

女子奔丧请假4天却被其所属公司扣3000元工资，这要怎么维权?下面是小编整理的女子奔丧请假4天被扣3000元工资怎么维权，以供参考，欢迎大家收藏并分享哟!

女子奔丧请假4天被扣3000元工资怎么维权?

李女士是长沙一家传媒公司的女主播，上个月因奶奶意外去世，她向公司申请了休假4天回家奔丧，可由于回程后超期一天，让她的工资被扣除了一大半，申诉时还被踢出工作群。

请假前李女士被告知超过原有假三天要扣除保底工资，她认为自己只超出了一天。而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。

负责人还表示，李女士奶奶住院没有病历，红白喜事也没有拍照或视频。

李女士气愤说道：“你现在是让我去拍奶奶下棺材的视频吗?”

李女士说，7月底找了这份主播的工作，保底工资是4000元，直播时长150小时。“10月11日接到家里的通知，说奶奶病危，12日便向公司请假，公司说让我尽可能在4天内回来，但是第4天的时候，我回来晚了没有去上班，这样就超过了一天。”

李女士表示，本来十月份自己可以休息五天，但由于奶奶的去世，自己多请假休息了一天。11月1日晚上，公司通知她没有保底工资了，“相当于我一个月只有六七百块钱”，李女士对负责人说想要去劳动局咨询，随后负责人把她踢出群。“我已经没办法在这里上班了”，李女士委屈地说道。

在被踢出群的两天内，李女士一直在跟对方沟通，可公司并不愿意支付她工资，还称公司制度就是这样的。李女士表示自己接受不了。“我奶奶意外去世，我已经很伤心了。不然我也不可能请这个假，一天假扣我三千多的工资，这个假太贵了，我请不起。”

李女士称自己的诉求是把工资拿回来。

记者来到了涉事公司，负责人对记者表示，李女士的直播天数没有达到标准，所以拿不到保底工资。

另一位工作人员称，国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属也就一到三天丧假。

负责人说，事假是可以理解的，说得难听一点，她奶奶住院没有病历，红白喜事也没有拍照或视频。

这句话惹恼了李女士，她称如果公司需要，她现在就可以去拍。

最后，公司表示希望与当事人协商解决此事。李女士则表示，如果能私下解决就私下解决，如果解决不了就通过法律程序解决。

工资莫名被扣怎么维权

1、双方协商解决

首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。

2、申请调解

劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、提请劳动仲裁处理

劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。

4、诉讼解决

通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

用人单位扣工资有争议时该怎么办?

如果劳动者与单位因报酬发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%

“严格来说，一般的公司是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。

迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”

不过，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;公司与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由公司将劳动规章制度向劳动者进行公示。

劳动者维权渠道

一、维权途径之一：协商

劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

二、维权途径之二：调解

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

三、维权途径之三：仲裁

仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

四、维权途径之四：诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

五、维权途径之五：监察举报投诉

《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

六、维权途径之六：信访

劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

综上所述，劳动者进行劳动维权的途径包括哪些呢?劳动纠纷在我国属于一种特殊类型的纠纷，劳动者除了可以与用人单位进行协商、调解之外，还可以请求劳动争议仲裁委会进行仲裁，对仲裁结果不服的，劳动者可以提起诉讼。除此之外，劳动者可以进行监察举报投诉或者信访，保障自己的权益。