劳动法2022年新规定完整版
建立健全中国的劳动法律体系,充分保障劳动者的合法权益,是劳动法在我国现阶段社会经济发展进程中所需要扮演的重要角色和承担的历史使命。下面小编为大家整理了劳动法2022年新规定完整版，希望大家喜欢!
普法内容
2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：
1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;
2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款;
3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。
除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、保护劳动者合法权益的原则如下：
1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;
2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;
3、全面保护。劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;
4、基本保护。对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
二、申请劳动仲裁流程如下：
1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本;
2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;
3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
4、仲裁调解仲。裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;
5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动。
劳动合同法规定的辞退的条件
许多人对于用人单位辞退劳动者的规定不甚了解，下面主要介绍一下关于用人单位辞退劳动者的相关规定。
用人单位辞退劳动者主要分为两种情形：劳动者有过错;劳动者无过错。
(一)劳动者有过错
劳动者有过错的几种情形：
1、试用期内不合格;
2、严重违纪;
3、给公司造成重大损害;
4、兼职，严重影响本职工作或经提出拒不改正;
5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效;
6、被追究刑事责任。
当存在以上情形时，用人单位可以随时辞退劳动者，因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退，所以用人单位此时无须向劳动者支付经济补偿金。
(二)劳动者无过错
劳动者无过错的几种情形：
1、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;
2、不能胜任工作,经培训或调岗后,仍无法胜任;
3、劳动合同无法履行,且无法达成变更协议。
当存在以上情形时，用人单位辞退劳动者时应该提前三十天通知劳动者或者向劳动者多支付一个的工资，因为是劳动者的过错导致的用人单位辞退，所以用人单位此时须向劳动者支付经济补偿金。
由以上得知，被辞退时，劳动者有无过错将决定是否能得到经济补偿金。劳动者有过错不能得到经济赔偿金，劳动者无过错能得到经济补偿金。
正确辞退应注意的问题
如何做到正确辞退员工，总结起来，主要应注意以下问题:
1、试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。
2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。
3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
5、辞退员工的程序问题
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。
对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。
遭辞退有补偿的情形
根据劳动法规规定
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。