三季度100个“最缺工”职业有什么

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三季度100个“最缺工”职业有什么?

人力资源和社会保障部11月1日发布2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工等职业位列前十。

据介绍，与2022年二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等职业新进“最缺工”100个职业排行，车工、焊工位列排行前十，电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加;物流及运输行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、道路货运汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

该排行是由中国就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服务机构，采集人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素加工汇总整理形成。详情可查询人社部官网。

为什么有的岗位缺口大?

根据国家统计局公布的数据显示，1-5月份全国城镇失业率为5%，新增就业人数574万。随着国家的发展，经济复苏势头良好，但据人力资源和社会保障部2021年4月26日发布的消息可知，今年求职人数较2020年第四季度有所上升，从48.9万人增加到60.9万人。

在人社部下发的2021年第一季度全国最缺工的100个岗位中，家政服务员在排行前10里。而58同城研究院发布的2021年第一季度热门求职中，家政服务员也在TOP10当中。由此可见，家政服务员在我国还是面临着比较大的岗位需求。

但为什么会出现人才“缺口”?是因为家政服务业工资低吗?恰恰相反，根据数据显示，家政服务人员的平均月薪高达9660元，接近上万元，年薪约12万元，薪资远高于其他工作岗位。

近10年来，我国家政服务业呈现上升趋势，2020年家政服务行业相关企业增加79万家，相比2019年“暴涨”200%。根据《家政服务业报告》数据，家政服务市场规模为5400亿，而人才需求超千万大关，为3000万人。

而且，中研产业园也发布了类似的数据报告。预计到2022年，家政服务业人才缺口将进一步扩大，就业与需求失衡状态将出现。既然家政服务员这么“稀缺”，工资也很高，为什么还会出现“供不应求”，招不到人的现象?

需求量飙升

目前，我国老龄化程度不断加剧。预测到2025年我国65岁及以上老年人总数将超过2亿，而大多数这个岁数的老人大都只有一个子女。在子女忙于工作、忙于生活的现实状况下，老人的衣食起居有没有人照顾。因此，在很多一二线城市，子女最常采用的方式是请保姆来照顾老人，让保姆替代子女照顾老人尽孝。

同时，随着时代观念在发生改变，越来越多的女性走出家庭，对于家庭的照料就会减少，此时，就不得不选择雇请保姆来照顾家庭的日常生活起居。毫无疑问，当雇请保姆照顾父母逐渐成为一种流行趋势时，保姆的市场需求将大幅增加。

工作时间长，强度大

保姆的工资水平看起来不低，但是保姆需要做很多工作。毫不夸张地说，有些家庭把保姆当成了半个“管家”在用。如果家里有老人，需要照顾老人;如果家里有孩子，还得需要照顾孩子;如果家里有车的话，还得兼职一下司机。可以说保姆就是干杂活的，很多住家保姆从早上起床到晚上基本没有休息时间。因此，高价保姆的工作强度还是蛮大的。

门槛越来越高

随着人们生活水平的提高，对家政服务人员的要求也越来越高。家政服务人员不再是一般意义上的洗衣、做饭、照顾孩子的“保姆”了，这个职位所需的专业技能也越来越多。很多家庭要求保姆要有营养师证、教师资格证、精通外语等技能。许多学校甚至开设家政服务与管理专业，为家政服务人员提供专业技能培训。

这样一来，家政服务人员的入职“门槛”就比以前高了，对家政服务人员的职业素质要求也比以前高了很多。能满足“高要求”的人员数量并不多，但有需求的家庭却很多，所以才会出现了“缺工”的局面。

如何解决保姆荒?

首先，需要做相关的家政培训，培养保姆多方面的专业技能;其次是制定相关福利待遇，如社保五险、意外险等。 最后，国家需要出台相关法律法规，一方面是制约行业规范发展，另一方面是保护员工的合法权益。

值得一提的是，部分高校早就意识到家政行业未来的就业前景。 2021年3月15日，国内第一个家政本科专业开课。据悉，这50名新生在完成三年学习后，将会获得国家认可的法学士学位。有高校教授表示，目前国内的家政行业正面临转型期。未来，家政行业可能成为新兴产业，并且随着市场需求的增加，发展将更加可观。

你怎么看待保姆行业? 你认为未来国内家政行业会发展得怎么样?

怎么解决就业问题?

疫情和经济，我们不能左右。但是职业的内卷，却是我们可以避免的。

下面从专业，岗位和培训3个方法，解决刚毕业大学生的就业问题。

第一个方法：通过专业找工作

如果，你已经大学毕业。

那么，你可以通过分析自己的专业，都匹配市场上哪些岗位。

无论你有没有，这个岗位的工作经验，记住，一定要自信。

现在很多企业，都想找对口的人才。用人单位的价值观是，一个上了几年学，学习这个专业的人，再差也差不到哪里去。

所以，他们的用人要求就是专业对口。

遇到这种企业，只要你表现的自信，就容易面试成功。

没有什么企业，愿意招一个不信心的人。自信是面试，找工作的终极秘诀。

自信+谦虚把握好他们的度，就比一般人要高很多了。

第二个方法：通过岗位找工作

你可以，先通过父母，周边的朋友，了解一下，都有哪些工作需求大，好找工作。

然后，再结合自己的兴趣和能力去选择。

咨询身边朋友的时候，一定要找对人。

10年前，我问了一个学完平面设计专业的朋友，平面设计是做什么工作的，他说在电脑上处理照片。

如果，10年前有人告诉我，平面设计是通过电脑给商家，企业设计广告，画册，宣传单等等。

也许，我现在都是一名设计师了。

当时，我还在了解电子商务，了解了几个月都没理解。最后才知道，电子商务就是利用电脑，在网上开个商店，来卖产品。

也许，我现在就是电商运营师了。

无论你选择什么工作，肯定选择的是你大致，知道它是做什么样的工作。在了解的时候，一定要仔细了。

专业不对口，面试怎么说?

我本人表演艺术专业，4份工作都是，网络运营相关的岗位的工作。当面试官都会问我，学的艺术专业为什么会选择这个岗位。

我的答案都是一致的，以前上学的时候并不了解市场营销这个专业。

毕业后，了解了这个岗位，我非常喜欢市场相关的工作。

然后，把你对这个岗位所需要的专业技能，都聊一聊，就是表现出自己专业性的一面。

面试成功的几率就会增加。

第三个方法：职业技能教育

如果，你不愿意从事与自己专业相关的工作，别人推荐的工作自己又做不了。

那么，就直接参加培训，来提高自己的就业率。

如果你打算学习，看看下面这2点：

1，培训就是割韭菜

小刚自己参加了程序员职业培训，学完后找不到工作。就说，培训就是割韭菜。

还有些人说，自学就可以，干嘛要去培训。

如果有人劝你不要去学习，都是在阻止你的成长，你要远离他们。

有条件就线下系统的学习，没条件就线上远程地学习的。

只需要记住一句话，职业技能培训的目的，是为了让你具备某些工作岗位的入门知识。

所以，不要认为，参加培训了就能100%找到工作了。

就跟很多考证的广告一样，说证书含金量高，考了证书以后就升职加薪了。

加不加薪是你们公司老板决定了，证书并不能100%让老板去给你加薪。

所以，我们既然要去培训，就要好好地去学习专业知识，这才是硬道理。

2，明确学习目标

为什么，有些人培训完还找不到工作?那是，因为很多人不知道怎么选择课程。

你如果要学习，一定要有明确的目标。

比如：

你想学习设计，应该从工作岗位入手，未来是做影楼设计师，还是装修设计师，广告设计师，电商设计师，软件界面设计师等。

当你明确了自己未来想从事的是，电商设计师。那么，你在学习的时候，完全不用考虑影楼，装修，广告界面等专业。

只需要，用几个月时间，专注培养自己的电商设计能力，才是最有效的。

而很多培训机构，由于广告投放比较大，就把一个专业匹配多个就业岗位，拉长了学习时间，提高了学费。

还说学完以后，会有10几个就业岗位，供你选择。

这完全违背了，职业技能教育的根本，根据岗位培养人才的根本。

最终，学完以后，什么都知道一点点，但是没有一个岗位能够胜任。

所以，我们既然去培训，一定要明确的学习目标，是为了学习什么技能，打算从事什么岗位的工作，才能真正地解决就业问题。

人生是一场马拉松比赛.....

无论你的起点有多低，只要你一直在努力，就会超越那些在你前面不努力的人。

无论你的起点有多高，只要你不再去努力，就会被你身后一直努力的人所超越。

无论发生任何变化，我们都要拥抱变化，热爱生活!

热爱工作，就是热爱生活!

人从踏入社会开始工作，就在不停地修炼自己的心态，能力，思维!

如果，你用心对待每一份工作，你将每天进步一点点。

如果，你敷衍每一份工作，就是在每天浪费自己修炼的时间!

成长到成熟，是需要时间来洗礼的，把工作当成自己成长的磨刀石，你的人生就会发生改变!