三季度100个“最缺工”职业发布

最新消息，11月1日，中国就业培训技术指导中心公布“2022年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，下面是小编为大家搜集整理的关于三季度100个“最缺工”职业发布，供大家参考，快来一起看看吧!

三季度100个“最缺工”职业发布

与2022年第二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行，“车工”“焊工”位列排行前十，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等缺工程度较二季度有所增加;物流及运输行业缺工程度有所增加，“邮政营业员”“道路客运服务员”新进排行，“快件处理员”“道路货运汽车驾驶员”“装卸搬运工”等职业缺工程度加大。

本期数据采集102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成。

中国制造业发展现状

现有关于制造业发展现状的研究主要体现在取得的成就、面临的困境及应对措施三个方面。我国跃升为世界第一制造大国、创新能力持续增强、制成品出口全球居首、吸引外资居世界前列、世界级大企业不断涌现。尽管我国制造业发展规模不断扩张，从总量上看已成为名副其实的制造业大国。但就发展过程而言，依然存在发展模式不新、产业结构不合理、区域发展不均衡、科技含量低等“短板”。

特别在进入新世纪以后，我国制造业产业的全要素生产率及其对经济贡献率增速呈现较为明显下滑态势。自二十世纪九十年代中期以来，在美国生产率增速显著加快的同时，欧盟国家的生产率增速出现了放缓，主要是因为欧盟制造业部门TFP增速下降和信息通信技术投资收益不佳。制造业对国民经济发展的重要作用逐步被西方发达国家所认可，各国为此纷纷制定和出台了提升本国制造业发展水平的中长期规划，如德国的“工业4.0”，美国的“制造业回归”，英国的“工业2050”等。

我国同样面临着制造业转型升级的问题，所以我国政府和企业要充分吸收和学习发达工业国家工业化过程中的普遍制度、政策安排和共性创新实践，构建并不断提升其独特的制造业核心能力。近年来，诸多学者从不同视角对我国制造业发展现状进行了实证分析。一是从空间视角出发，分析我国制造业的空间布局和效应。刘明和王思文构建了包含空间因素的两组收敛模型以考察中国制造业的收敛性。张虎等从产业空间分布的产业地理集中与产业集聚角度测度了制造业与生产性服务业协同集聚指数。

胡安俊和孙久文借助产业转移理论模型提出了“核心区产业转移”、“空间模式转移”等假说，并利用中国地级行政单元的三位数制造业数据对上述假说进行了检验。二是从国际视角出发，将我国制造业与国际制造业对比。王岚通过测算发现二〇〇〇-二〇〇八年中国制造业的国际分工地位呈现先降后升的“V”形态势。赵玉林和谷军健首次基于全要素生产率、全球价值链与产业增加值视角下，利用技术复杂度测度比较中国与美国制造业发展质量。贺正楚等采用典型相关分析模型探讨了制造业发展质量和国际竞争力系统之间、系统内部互动的影响因子及影响程度。

中国制造业缺工的原因

第一，老龄化加剧

目前，我国已经步入了老龄化国家，这是每个国家都必然会经历的。自从二十世纪九十年代以来，我国老龄化就开始逐步加快。65岁及以上的老人由1990年的6千万，到2000年已增加至八千万，短短十年就增长了两千万。

不仅如此，预计我国到2040年时，65岁及以上的人口将占到总人口的20%，80岁及以上的超高龄人口将达到七千多万。

人口老龄化对于制造业的影响是巨大的。当一代人都以进入工厂上班为荣，在那一代人眼中，进入工厂上班就相当于端了一个铁饭碗。但随着这一批人逐渐老去，制造业的“用工荒”现象立马凸显。

第二，年轻人不愿进工厂

近年来，随着服务业的兴起，越来越多的年轻人开始向服务业转移。因为在制造业往往会出现管理过严、压力太大的现象。而年轻人的思想观念则追求“自由”，没有压力的工作岗位是他们的首要选择。

制造业的利润相较于其他行业本来就不是很大，再加上有的工人从外地来要包吃住，就给了制造业更大的压力。不仅如此，现在“进工厂”和“没前途”画上了等号。工厂不再是别人眼中的铁饭碗，而且几乎没有什么晋升机会，只是每天日复一日的重复着枯燥的劳动。

种种因素的共同作用下， 年轻人越来越不喜欢进工厂。而新兴的服务行业则成了年轻人的首要选择。例如送快递、送外卖、网约车等服务。

这些工作不仅没有很高的从业门槛，而且时间分配相对自由，收入较之工厂也很高。在苏州，网约车司机的到手月工资基本能达到六千，是制造业工资的两倍。

随着我国经济水平的提高，消费者们对于服务的需求也越来越高。与制造业不同的一点是，在制造业工作有一天可能会被全自动化的机器替代，但是服务是技术难以完全替代的。因此，在服务业比起制造业具有先天吸纳劳动力的优势。

第三，制造业要求逐渐提高

近年来，由于在环保等方面的硬性要求，我国制造业技术逐渐升级。需要工人劳动的简单工作逐渐由机器取代，与此同时，工厂对复合型技术工人需求也日益提高。

由于自动化的普及，工厂对于工人技术水平的要求越来越高。低端技术工人并不缺，工厂真正缺的是技能型人才。这种工人要么更向往自由，不屑来工厂上班，要么就是技术不达标，导致工厂技术工人面试合格率不足10%。

缺乏技术性人才的根本原因在于教育上。我们的大环境就是更加推崇本科学历，去到中专上学的学生要么就是自己不愿意学，要么就是想学没有好老师。大专出来的学生多数会走上专升本的道路，毕业就进厂是及其少见的现象。

总之，用工难问题已经成为社会的普遍现象，不得不引起大家的注意。除了老龄化加剧之外， 工厂缺工的最根本原因还是工资不够，劳动量还大。但是由于制造业利润的局限性，工厂无法通过高额薪水吸引劳动力，只能进行产业升级，用更少的人生产更多的东西。

同时，还应该从劳动者身上挖掘潜力，大力发展技工教育、职业教育，为制造业培养更多合格的高素质人才。

企业也应该在内部设立更完善的评定职称机制和收入增长机制，给予员工一定的晋升空间。针对优秀的技工，企业有必要在收入和荣誉上朝其倾斜，以留住人才，同时为其他工人树立榜样。实体经济是国家的根本，要保障制造业，首先要保障的是工人的福利待遇。待遇提高，工人自然就不缺了。