2022年中国第三季度“最缺工”的100个职业排行

作为制造大国，制造业竟成了我国第三季度“最缺工”的行业?那么你知道哪些职业最缺工?下面是小编为大家搜集整理的关于2022年中国第三季度“最缺工”的100个职业排行，供大家参考，快来一起看看吧!

2022年中国第三季度“最缺工”的100个职业排行

与2022年第二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行，“车工”“焊工”位列排行前十，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等缺工程度较二季度有所增加;物流及运输行业缺工程度有所增加，“邮政营业员”“道路客运服务员”新进排行，“快件处理员”“道路货运汽车驾驶员”“装卸搬运工”等职业缺工程度加大。

本期数据采集102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成。

中国制造业为什么缺工

第一，产教结构性矛盾比较突出，产业所需要的基础人员与大中专院校培养目标有矛盾，大中专毕业生对制造业岗位环境、薪资福利等不满意，造成大部分大中专毕业生不愿意到制造业基础岗位实习就业;

第二，疫情造成人力资源流动率降低，农民工输出大省人力资源外出意愿降低，部分城市限制外省农民工流动;

第三，用工企业生产需求与求职者减少有关，8月份一直都是招聘最难季节，既无学生顶岗实习，也无大批量农民工流动，加之今年部分省持续高温，求职者锐减，是造成‘天价’抢人的诱因。”

怎样解决制造业用工缺口

第一，科学加大产教融合力度，将职教办成产业需要的，国家近几年出台了一系列政策，正在促进产教融合、缓解工学矛盾，解决‘总量不足’‘结构不合理’难题;

第二，制造业企业要有担当意识，逐步改善工作、生活环境，减少加班时间，增加薪酬福利水平，加大关心关怀劳动者力度，让制造业基础岗位成为职业教育大部分学生实习就业首选岗位;

第三，全社会营造氛围，关心关注尊重制造业产业工人生存状态，解决子女就读等一系列问题，实现制造业产业工人同(超)市民待遇。

制造业工厂转型升级之路

近年来，全球各主要经济体都在大力推进制造业的复兴，同时，我国对制造业数字化转型的关注随着“中国制造2025”政策的出台逐渐加强。《中国制造2025》里明确提出提高制造业创新能力、推进两化融合、主攻智能制造。这一主题在“十四五”期间上升为国家战略，《十四五规划》中专辟第五篇论述“以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革”。随后几年中，国务院或相关部委陆续出台支持政策，总计不下20项，平均每年不少于三项，其中2015-2017年和2020年是两个小高潮。这充分体现了政策层面对制造业举足轻重地位的确认，以及国家对数字化转型的迫切要求。

同时，全国多地都加大了对制造业转型升级的扶持力度。“十四五”时期，广东拿出500亿的资金支持先进制造业技术改造，并将资金奖励最高上限由1000万提高到5000万。

在此背景及工业4.0、工业互联网、物联网、云计算等热潮下，我国众多企业开展智能工厂建设。

据世界经济论坛(WEF)在2021年9月发布了新一期全球制造业领域灯塔工厂名单显示，全球灯塔工厂数量已增加至90家，而中国有31家入选，是目前拥有灯塔工厂最多的国家，主要分布在3C电子、家电、汽车、钢铁、新能源等行业。另外，从纵向看，中国“灯塔工厂”在2020年两批次共新增10家，2021年两批次共新增15家，增速明显。

此外，广东等多个省市也相继出台政策，支持培育灯塔工厂，以辐射带动更多工厂向未来工厂迭代，解决制造业工厂用工缺口问题，助推整个区域制造业竞争力的提升。