中国三季度最缺工职业排名出炉_缺工的原因是什么

中国三季度最缺工职业排名出炉，大家知道分别是什么职业吗?出现用工荒的原因又是什么?下面是小编为大家搜集整理的关于中国三季度最缺工职业排名出炉_缺工的原因是什么，供大家参考，快来一起看看吧!

中国2022第三季度最缺工的职业

11月1日，中国就业培训技术指导中心公布“2022年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员位列排行前五。

报告显示，与二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等职业新进排行，车工、焊工位列排行前十，电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加。

此外，随着旺季的到来，物流及运输行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、道路货运汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

据介绍，本期数据来源于全国102 个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。

年轻人为什么不喜欢“进厂打工”

大环境与小环境压力下的人才市场

导致企业“招工难”的原因较为复杂，既与经济发展客观趋势以及行业周期性变化特征有关，也与新时期企业需求特点以及劳动力供给意愿变化息息相关，主要原因可以概括为：

就业环境改变，服务业吸纳制造业劳动力

近年来，互联网、大数据，人工智能等技术带来的变革通过“机器换人”等方式在一定程度上缓解了制造业就业压力，但新技术在第三产业(服务业)的应用同时也吸纳了原本属于制造业的一部分劳动力。据统计，2018年第三产业中新兴行业的就业岗位已经达到1.91亿个，占总就业人数的24.6%。其中，从事外卖、快递、网约车等新兴技术孵化的行业人数分别突破700万人、300万人、2000万人。这些岗位具有入职门槛低、形式灵活、受地域影响较小且工资水平相对较高等特征，对制造业劳动力产生了较强的吸引力。以外卖行业为例，2020年疫情期间，美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中，有近三成来自制造业工人。

无独有偶，在网约车行业，据滴滴统计，截止2017年滴滴出行平台创造了2000多万个就业和收入机会，其中近400万名司机来自传统制造业。那些在制造业企业中自动化难度大、数字化转型成本高，不易被机器替代的岗位缺口会随着外卖、快递、网约车等行业对低技能劳动力吸纳能力的不断增强而进一步扩大。

制造业企业承压，抑制了工资上涨空间

近两年，国内制造业受原料成本上涨影响，不少产业链下游制造业企业承受巨大压力，有的企业面临亏损甚至倒闭风险，这导致企业经营成本上升、利润下降、扩张意愿不断降低，更无动力提升工资水平。在基本工资方面，2019年制造业规模以上企业就业人员年平均工资为70494元，低于批发零售业89047元的年平均水平，也远低于部分一线、新一线城市外卖骑手超100000元的年收入水平，这也就不难理解张兴海为什么提议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。

临时性、季节性地频繁招工、解雇增加了就业的不稳定性

随着国内外经济形势的变化以及疫情的影响，这两年企业生产的年度波动不断加大，短期订单越来越多，相应地招工解雇也越来越频繁，导致制造业就业岗位不够稳定。以2020年为例，3月上旬前，有订单缺工人的用工方千方百计地抢人;3月中下旬以后，订单剧减的用工方想方设法裁员，收入大减甚至失业且看不清工作前景的一部分农民工返乡;进入三季度后，国内市场回暖、订单激增，用工方又喊招工难。企业频繁招工解雇变相增加了劳动力就业成本，削弱了劳动力就业意愿。

制造业企业工作乏味、提升空间较差、工作环境较差，降低了对劳动力的吸引力

由于物质生活条件的改善及经济社会的快速发展，过去几十年人们的择业观念发生了很大改变。在赚钱养家糊口之外，当代年轻劳动者更加在意自由的工作方式和自我价值实现。而做制造业工人，则意味着在流水线上日复一日从事重复性很强的工作，不仅枯燥无味且很难得到能力提升。另外，多数制造业虽采用了自动或半自动化机器设备以减少工人的体力劳动，但工人的工作时间仍较长。旺季时工人可能需连续一两个月每天工作14个小时以上，人手不足时采取两班倒模式，相比白领和新就业形态从业者，制造业工人不仅工作环境恶劣，而且工作时间相对较长，自由度低。并且制造业企业大量通过人力资源中介公司以劳务派遣、劳务承包等形式用工，这些中介公司大多不给工人交社会保险。这实际上是不符合《劳动法》的基本原则的。

制造业的转型升级对劳动力技能要求有所提升，扩大了高技能劳动力缺口

随着制造业智能制造的发展，使得传统就业岗位与数字化技术融合程度加深，这大大提高了企业对普通从业人员的素质要求，劳动者不仅需要具有一定技术含量、能够处理复杂工作的能力，还要掌握与网络相关的技能。而当前中国仍以低端技能的劳动者为主，且职业教育在培训体系、课程设置、课程内容等方面均无法适应制造业智能化发展的相关要求，这就导致企业技能需求与劳动力技能供给难以匹配，产生较大的“技能缺口”。

影响我国制造业高质量就业因素

一是受需求收缩、供给冲击、预期转弱的压力，劳动成本上升，特别是疫情影响，企业自身经营受阻，一定程度上降低了吸纳就业的能力。

二是就业市场中，传统型技工多、现代型技工少;单一型技工多、复合型技工少;经系统培养、兼具理论和实作经验的高级技工“一匠难求”;特别是新能源汽车、高端装备制造业等新兴领域，制造型企业招工难、用工难矛盾很突出。

三是不少企业为实现稳就业和保就业目标，吸纳了脱贫地区人口等就业，但因前期缺乏知识储备、后续培训脱节等问题，这批人员在较长时间内无法满足工作需求。完成了用工指标，却无法达成高质量就业。