结构化面试测评要素

结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。下面是小编给大家整理的结构化面试测评要素，希望大家喜欢!

结构化面试测评要素

一般能力

1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

领导能力

1、计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。

7、选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。

个性特征

在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

结构化面试必背十大口诀

一、全面展现坚定自信的心态。

二、恰当运用体态语言表达。

三、充分进行眼神交流沟通。

四、认真审题。

五、善举事例。

六、凸显个性。

七、实事求是。

八、站在公职人员的角度分析问题。

九、用真情实感打动考官。

十、正确表现任职资格。

公务员结构化面试技巧

部分题型备考技巧

人际关系与应变题型备考技巧：抓住问题核心关键，解决问题为主。备考时需要提升审题能力，对题目当中的问题按照紧急情况解决，可以将自己代入情境中，换位思考，切实感受在题目中的情况，结合实际给出内容。

综合分析题型备考技巧：综合分析题型是事业单位考查中的重中之重，其中名言警句、社会现象、观点题的考查频率更高。可以经常阅读官方媒体所发出的报道及文章，以此锻炼自身分析能力，同时也可以积累好词佳句，增强知识储备。养成每天看新闻、读时政的习惯。

岗位匹配题型备考技巧：直接考查的频率较低，但往往会在其他题型中涉及岗位相关知识。这就要求我们备考时熟知报考岗位的职责内容、规章制度、能力素养的具体要求等。可以利用互联网提前查询背诵。

面试礼仪

1.入场。敲门一般是连续3声，注意节奏。

2.问好。一般问候语言为“各位考官，大家好”。

3.答题。宣读完引导语之后，正式开始面试，考生要听清面试形式，方便接下来及时记录题目内容，同时也能快速反应。

4.离场。题目答完后，考生应该站起来走到考生席旁边，一般话语是“谢谢各位考官”转身出去即可。

面试考场技巧

语言表达要到位。首先结构化面试答题中要做到“人题合一”，在语言表达中要注意感情真挚。表情自然且真诚，语言表达要有抑扬顿挫;其次答题不说空话。多积累一些时政热点等，提升内容丰富度，也可以提升对于岗位的认知，体现出对工作的思考，更加符合工作实际。最后一定要有逻辑性及条理，要合理使用逻辑词。一般可以使用“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一 方面”等词汇来表达。

面试中可说的名言警句

1.利民之事，丝发必兴;厉民之事，毫末必去。——强调“人民至上”的理念

2.志不立，天下无可成之事。——强调理想信念

3.德才兼备，以德为先。——强调德行修养

4.要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底，一任接着一任干。——强调实干精神

希望各位考生能够在结构化面试中让自己的外在和答题内容相得益彰，从而在面试中取得好的成绩。