2022国庆节放假调休安排来了
国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日，通常是这个国家的独立、宪法的签署、或其他有重大意义的周年纪念日。下面是小编精心推荐的2022国庆节放假调休安排来了，仅供参考，欢迎阅读！
2022年国庆放假安排如下
2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天。
其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。
拓展阅读
2 022年节假日放假安排时间：
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春节：2022年1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
清明节：2022年4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
劳动节：2022年4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
端午节：2022年6月3日至5日放假，共3天。
中秋节：2022年9月10日至12日放假，共3天。
国庆节：2022年10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
三天,是每年的10月1日到10月3日。
国庆节高速免费通行时间怎么算
1、今年国庆节高速公路免费7天「7座（含7座）以下小客车」，免费开始时间为10月1日0时，截止时间是10月7日24时。
2、免费通行是以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。也就是说，在收费时间段上高速，但在免费时间段下高速，是不收费的。反之，在免费时间段上高速，但下高速时已经超过免费时段，则需要收费。
2022年国庆假期哪几天是三倍工资
国庆三薪分别是10月1日、10月2日、10月3日这三天。单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022国庆节加班工资计算方法10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资(日工资+8)×300%×小时数。
10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。
加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算方法
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%；
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%；
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
公式说明：
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
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