人社部提前安排2024届毕业生招录工作

促进高校毕业生就业！人社部提前安排2024届毕业生招录工作

10月26日，针对部分离校毕业生尚未找到工作，以及2024届毕业生开始进入求职市场的情况，人力资源社会保障部就业促进司副司长宋鑫表示，人社部门将采取多种措施，以高校毕业生等青年就业服务攻坚行动为重点，加强冲刺和服务，全力促进青年就业。

人社部提前安排2024届毕业生招录工作

10月26日，在人社部2023年三季度新闻发布会上，人社部就业促进司副司长宋鑫表示，高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。人社部将以高校毕业生等青年就业服务攻坚行动为抓手，加力冲刺、加密服务，凝心聚力促进高校毕业生等青年顺利就业。政策落实再提速，提前安排2024届毕业生招录招聘工作，稳定公共部门就业岗位。

如今高校毕业生就业难题该如何解决

优化人才培养模式。高校紧跟经济社会发展需要，积极优化学科专业设置，推动学生知识结构更新完善。同时，注重培养学生的就业能力，提升学生求职能力、职场适应力、成长力和胜任力。

充分挖掘岗位资源。高校大力拓宽市场性岗位，鼓励企业更多招用应届高校毕业生，根据实际情况，给予适度奖励补贴。用足用好政策性岗位，稳定扩大国有企业及党政机关、事业单位招录，引导更多毕业生面向基层就业。

有哪些方法可以提高大学生就业率

开展就业调研。通过实践化教学，让学生在学校学习到职场中的技术能力，毕业后能尽快在岗位上工作。

进行针对性的就业心理引导。在就业指导中加强学生思想建设，让大学生认识到正确的就业观念。

实施“订单班”人才培养模式。企业直接以小班的形式在校对学生定向培养，学生毕业后在到企业直接工作。

建立和完善就业指导工作模式。全过程实施、全方位开展、全员参与。

为什么大学生越来越难就业了?

大学毕业生数量多。高等教育的普及，使得每年的大学毕业生人数持续增加，但市场上的就业岗位并未同步增长，形成了人才供过于求的局面，使得毕业生就业面临一定的压力。

学历优势减弱。随着教育的普及，大学毕业生的数量大幅增加，学历优势相对减弱，使得求职竞争加剧。

专业与市场需求不匹配。有些学生选择的专业可能与市场需求存在较大的差距，导致毕业后难以找到与专业对口的工作。

缺乏实践经验。许多毕业生虽然拥有学术知识，但在实践技能方面相对较弱，经验不足，这使得他们往往难以胜任具体的工作任务。

什么原因导致应届毕业生就业难?

就业市场竞争激烈。随着大学毕业生人数的增加，就业市场竞争越来越激烈。

大学生就业能力不足。部分大学生在校期间缺乏实践经验和职业技能，没有进行足够的职业规划和准备，导致在就业市场上竞争力不足。

就业歧视。一些用人单位对大学毕业生存在歧视，例如认为他们缺乏实际工作经验等，使得大学生难以获得理想的就业机会。

人口红利消失。随着人口红利的消失，劳动力市场出现短缺，这也给大学生就业带来了一定的压力。

现实就业环境的挑战。当前经济形势、就业政策等现实就业环境给大学生就业带来了一定的挑战。

教育与就业市场脱节。部分学科和专业与市场需求脱节，导致毕业生难以适应就业市场的需求。