学习宣传大型政论片《雄关》党员观后感心得
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《雄关》开播，全省上下齐动员，团结一心打响了疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，彰显了抗击疫情的河南力量，河洛儿女也交出了一份高质量的“洛阳答卷”，下面是小编为大家带来的有关学习宣传大型政论片《雄关》观后感心得，希望大家喜欢。
学习宣传大型政论片《雄关》观后感心得
庚子之初，江城“晴川历历，芳草萋萋”的柔然冻结成了静默，天色晦暗，偶有几声孤雀的啁啾划过，割开了沉寂的天空。
武汉出现新型冠状病毒，病情呈蔓延趋势一经传出，熙熙攘攘的人群不见了，琳琅满目的小店打烊了，排练的摇船队也没了踪影。小镇一夕之间变得冷清萧瑟。
我一边为武汉的人们担忧，一边心里庆幸——幸好我们这里地势偏僻，这场灾难定不会蔓延到这里。
那天清晨，雨淅淅沥沥的下，枯黄的叶随着夹杂着雨滴的寒风飘荡。爸爸出门买米面，中午回来时却带回来了一个噩耗——我们这个小地方也出现了肺炎患者!
这个坏消息不一会就传遍了我们整个村子，村里的微信群里铺天盖地的都是这个消息。焦急恐惧充斥在爸妈的神色间，爸爸立即又跑了一趟超市，买了几大袋粮食以及口罩。
下午，住在隔壁的叔叔来到我家，到了门口，却没有进来，只是将一小袋什么东西放在了我家门口。我去捡起一看，是一包五个装的口罩。我走出门外，看见叔叔又在另一家门口放下了口罩……
当天晚上，村里就发了消息，告诉每家每户防控疫情期间应该如何，大家也通过网络平台互相转达宣传。
我相信不仅是我们村，此刻定有千千万万个村、镇、城市正在为防疫共同努力着，虽然我们身处各地，但我们的心是凝聚在一起的。
打开电视手机，关于疫情的消息和视频满目皆是，各个阶层、各个岗位上的英雄正在为防疫共同努力着，虽然我们身份不同，但此刻我们的心是凝聚在一起的。
医院里的白衣天使来回奔走着，办公桌前，他们强撑睡意，伏案书写，汇总疫情;病床前，他们掩饰疲倦，满面笑容，询问病患。钟南山院士耄耋之年临危受命，以一句“我不过是一个看病的大夫”舍弃小我，只为大国无恙。身患渐冻绝症的张定宇奋战前线，无暇顾及感染的妻子……他们虽然是普通人，但他们的心和全中国人民的心凝聚在一起，他们为了我们而战，他们是奋战前线的英雄!
前有白衣天使救人水火国士无双，后有中国工人众志成城奇迹再创。
你瞧，上百台挖掘机昼夜不停地工作，使得火神山、雷神山医院在短短几天内拔地而起。
你瞧，娱乐圈里的明星纷纷捐出财产物资，各尽其力。韩红痛哭着说：“我快不行了。”谁愿相信这丧气话会是从不缺席每一场慈善的她口中说出!
你瞧，地方干部拉起横幅建起防控站，武装上阵，甚至拿起“青龙偃月刀”威慑群众，各种方法，层出不穷，只为践行“内防输入，外防输出”的诺言。
鲁迅曾说：“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。”他们就是这刚正不阿、无私无惧的中国脊梁!
此刻，我们与武汉同在，与中国同在，我相信我们凝聚一心，终将走出浓云密布黯淡无光的日子，似樱花初绽，若月破云层，像剑指苍穹披星戴月。雾霭终要消散，天边霁云已现。
看，初阳已透过薄云，照暖了阒无一人的堤岸，眼前的一切无不洁净温暖……
学习宣传大型政论片《雄关》观后感心得
当前，我国正处于打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的关键时期，支持艰苦边远地区和基层加快发展，少不了一支下得去、待得住、干得好的人才队伍。然而长期以来，由于大城市发展机会多，导致很多人才选择“孔雀东南飞”“进军北上广”，艰苦边远地区和基层人才相对匮乏的问题日益突出。各地组织部门要认真贯彻全国组织部长会议精神，积极主动作为，让“孔雀基层飞”蔚然成风。
形成“磁吸效应”，让人才“下得去”。人往高处走，水往低处流。“家有梧桐招凤凰”，优势资源、优质项目、优惠政策对人才有着天然的吸引力。要畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道，健全人才帮扶协作机制，实施艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要通过改革评价机制、完善公开招聘和岗位管理制度、加大激励力度等倾斜政策，推动专家服务基层、“三支一扶”计划等重点人才工程持续发力。要在柔性引才上下功夫，视野开阔、不唯地域、不唯学历，研究探索用柔性化、弹性化方式引才，满足本地需求的有效供给。要打造更加包容开放的创新创业环境，用科学、长远、大度的评价标准评价人才的创新活动，允许“十年磨一剑”，容许失败，鼓励人才不畏艰难，勇攀高峰。
发挥“集聚效应”，让人才“待得住”。引进人才待遇固然重要，但用票子、房子、位子、“帽子”留人总是暂时的，而营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的“软环境”，才是招才引智的长久之计。当前，一些地方在招才过程中重物质轻感情，简单粗暴的在物质条件改善上盲目投资，却严重缺乏与人才的情感交流;有的地方在社会保障、公共服务、干事创业等软件方面有比较明显的欠缺，人才引进后又流失的现象时有发生。各级各地要大兴惜才爱才敬才之风，学会在感情投入上做文章，多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，举办人才交流座谈会，及时了解人才的内心状况，营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围。要加强关心关爱，做细服务保障平台，为人才提供针对性、个性化、跟踪式的精准服务，切实解除其在艰苦边远地区和基层一线干事创业的后顾之忧，提升艰苦边远地区和基层一线的人才聚集力，让人才价值得到充分尊重和实现。
激发“鲶鱼效应”，让人才“干得好”。尊重知识、尊重人才，就要给人才最好的时代舞台。人才只有“才尽其用”才算“干得好”。现实中，部分单位只重视引进人才，却不注重人尽其才，甚至把费大气力引进的人才当成摆设，造成潜在的浪费。各地各部门对引进的人才要充分信任、多压重担，搭好用才之台，采取目标任务导向、个性化定制等使用方式，做好体制机制设计和政策调整工作，为人才发挥作用创造更多空间。要有监督考核的机制，对引进的人才进行考核评估，优胜劣汰，不发“铁帽子”，确保尽其才尽其责，时刻保持人才队伍有进有出、“一池活水”。同时，还要注重用才和培养开发并重，做好专业知识培训和更新知识培训，在“引才”的基础上“育才”，不断提高长远发展、持续发展的后劲和活力。