应届生和历届生的区别

应届生和历届生的最大区别就是含义不同，以及毕业的年份不同。应届毕业生是指今年刚刚毕业的人，以今年2023年为例：2023年9月毕业的学生就是应届毕业生，而在之前毕业的就是历届生了。

应届生和历届生的区别

就业不同

现在一般的企业对于应届生和历届生有着不同的招聘渠道，同时要求也会不相同。企业对于应届生是以培养为目标，不会要求应届生有相关的工作经验，而会更看重专业知识和在学校的表现。

而企业对于历届生，会要求有一定的工作经验和岗位对口，企业会直接利用历届生的工作的经验，以此能够在短期内为公司创造利润。

报考公务员的不同

虽然现在的省级公务员招录，应届生和历届生都是可以报考的，只要满足了相关条件就能报考。而且在省公务员的报考中，限制条件并没有国考的严格，很多祥团岗位基本上都不限制专业的。但在一些特殊的省公务员报考中，有一些岗位是要求具有基层工作经验的人才能报考，这对应届毕业生来说就是一个劣势。

应届生和历届生哪个有优势

应届生和历届生各有各的优势，如果说最有优势的话，应届生会比历届生优势更多一点，比如：

1.户口优势

多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而历届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。

2. 考试资格优势

应届毕业生的身份一般的对于参加一些考试会有优势条件，比如国家公务员考试、事业单位、教师编制、三支一扶会有优势，这些用人单位会明确要求要应届毕业生。

3. 找工作优势

如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。

4. 心理优势

对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间;同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。

什么是应届生

应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

毕业一年还算不算应届生

一年之内算应届毕业生。

应届毕业生分两种

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。

应届生的好处有哪些

就业更容易，选择面更广

如果大家有过找工作的经历，应该会发现很多企业在招聘的时候都会列出一个限制条件，那就是只招聘应届生。

应届生更像是一张白纸，没有什么社会工作经验，所以在后期培养的时候更容易一些，也会更快融入企业的文化氛围当中。所以应届生在就业的时候可以选择的余地更大，就业也会更容易。

更容易获得编制

就业季有不少国企事业单位到学校招聘，招聘条件中也明确指出只招聘应届毕业生。对于这部分应届毕业生，通过校招的方式入职，那么入职后就能够获得编制。

反之，如果通过社会招聘的方式进入国企，那么就很难获得编制，而更多的是三方员工或劳务用工。不同用工性质对应的薪资待遇、晋升发展区别很大。

应届生和往届生哪个更好找工作

相比应届生，往届生找工作确实是比较有难度的，主要有以下原因：

第一，企业的招聘方式，大型企业都钟爱应届生，为什么呢，首先，人力成本可以控制，去学校招聘，效率比较高，基本一两天就可以招到符合要求的人员，应届生虽说没有工作经验，但是只要专业对口，培训下就可以上岗。其次，应届生对企业的规定都比较遵守，不像社会人员老油条，不好管理。最后，去学校招聘的应届生，待遇可以按照公司最低标准，可以控制人力成本。

第二，往届生为什么难呢，往届生因为工作了一段时间，失去了应届生身份，企业认为你首先对企业忠诚度不够，喜欢跳槽。其次，经验不足，但是要求过高。最后，在人才市场上招聘的企业都要求5到8年的工作经验，因为企业需要的是一去单位就可以熟练开始工作。