育儿假包括双休日吗

育儿假是一个新概念，我们所说的育儿假是怎么规定的呢?下面是为大家整理的育儿假包括双休日吗，请看!喜欢可以收藏分享哟!

育儿假包括双休日吗

育儿假不包括双休日。3岁以下婴幼儿的父母，每人每年享受累计10天的育儿假。

育儿假是从子女出生之日起，按照自然年度来计算的。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假不按照子女数量来叠加享受，期限是根据当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女的具体情形来确定。

育儿假期间的工资、奖金照发。符合要求的夫妻才能休育儿假，一般规定在子女满三周岁之前，每个人每年有五个工作日的假期，育儿假既可以连着休，也可以分开休，这个时期内的工资待遇与平常是一样的，公司不得克扣。

育儿假的天数的法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五条中表示： 子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。

育儿假男方也可以休吗

育儿假男方也可以休!这里以重庆的相关规定作为例子。

重庆市人口与计生条例里对产假、护理假都做了明确规定，男职工护理假增加至20天，原是15天。男方与女方可以共享护理假，经单位的批准，夫妻一方可以休育儿假，一直到子女1周岁为止。

男职工护理假延长至20天是此次重庆市修法的亮点，对产假、护理假均作了适当延长，安排也更灵活和人性化。

对于符合法律法规的生育女职工在产假期间，其配偶所在单位要给予男方护理假20天，护理假期间的待遇与在岗职工一样。

符合法律法规规定生育的职工在产假或者护理假时间到之后，经单位的批准，夫妻一方可以休育儿假到子女一周岁为止，夫妻双方也可以在子女6周岁前，每年各累计休5至10天的育儿假。在过去，只有女职工可连续休假至子女一周岁为止，这次增加了其配偶的育儿假天数。这期间的月工资不低于休假前本人基本工资的75%，也不得低于当年本市的最低工资标准。夫妻双方在子女6周岁前每年累积休5至10天的育儿假的这期间的工资和在岗职工一样。

各地的具体办法按各市的具体规定执行，这里仅以重庆市相关规定及办法作为参考。