党员干部五有五做心得体会
党员干部要认真学习、切实做到的“五有五做”为：要有品行，做信仰坚定的好干部;要有办法，做勤思善成的好干部;要有激情，做担当有为的好干部;要有胸怀，做团结协作的好干部;要有底气，做崇严尚实的好干部。下面是学习啦小编为大家分享的是党员干部五有五做心得体会的范文，希望对你有帮助!
党员干部五有五做心得体会篇一
4月14日，正值仲春与暮春之交，气清景明，实乃春耕的大好时节，简阳市委赵春淦书记铿锵有力地提出了“五有五做”，唱响了简阳新一轮发展的好声音。
2017年是十三五规划的关键之年，更是简阳市融入成都追赶跨越的关键之年，是凝心聚力实现脱贫攻坚的决战之年。简阳市委强调要按照提出的好干部标准，四川省委“三个六”用人原则，切实做到“五有五做”，这为简阳各级领导干部提出了新要求，为实现简阳的大发展大繁荣打下坚实的组织基础。
有品行，做信仰坚定的好干部。信念是奋斗的动力，拥有信念，才能不忘初心，向着目标笃定前行。曾为铁道部的能工巧匠刘志军、保监会的“铁面审计官”项俊波等等……就是因为信念丢失，最终走向腐败深渊。践行“五有五做”，就是要全市干部坚定信念，守纪律讲规矩，步调一致跟党走，保持政治上的清醒和坚定。
有办法，做勤思善成的好干部。“没有办不成的事，只有办不成事的人”，当前，简阳正处于脱贫攻坚决胜阶段，不仅要实现全面脱贫，还要千方百计帮助群众致富，避免群众群众返贫现象。践行“五有五做”，就是要全市干部打开思路，出主意，想办法，要善做善成，带领广大群众打赢脱贫攻坚这一仗。
有激情，做担当有为的好干部。看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神，“全国优秀县委书记”廖俊波，他用自己宝贵的生命诠释了忠诚担当、无私奉献的深刻内涵，他的“樵夫精神”令人可钦可佩。践行“五有五做”，就是要全市干部以廖俊波为镜，勇于担当、主动分忧、一抓到底，每个人都是“樵夫”，那么简阳未来的发展可期。
有胸怀，做团结协作的好干部。和而不同、襟怀坦荡，既是我国传统美德，也是党员干部的基本品质。简阳要顺利推进“三美”示范村创建、民计民生、组织管理等工作，就需要团结协的工作氛围。践行“五有五做”，就是要全市干部上下一心，紧密团结，心往一处想，尽往一处想，为推动简阳发展新跨越而凝聚智慧力量。
有底气，做崇严尚实的好干部。我市进入了发展机遇期、改革攻坚期、矛盾凸显期“三期叠加”的复杂阶段，面临着经济下行压力加大、维稳任务繁重的严峻形势。践行“五有五做”，就是要全市干部崇严尚实，在工作上进一步严起来、实起来，始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，一门心思扑在工作上，坚定践行“一心干事”的职业操守，推动简阳发展新跨越。
蓝图已绘就，路径已明晰，号角已经吹响，“五有五做”为简阳追赶跨越，跑出加速度提供了坚强的组织保障，“融入大成都，建设新简阳”之路将走得更加坚实。
党员干部五有五做心得体会篇二
四川省成都市简阳市市委书记赵春淦主持召开市委(扩大)会议并作重要讲话，明确了当前全市工作的总体要求，对全市各级党员领导干部提出，要按照提出的好干部标准，四川省委“三个六”用人原则以及锐平锤炼严实作风“四个加强”的要求，切实做到“五有五做”，共同推动简阳的事业不断前进。
去年5月，简阳由成都代管，这对简阳来说，无疑是一个巨大的发展机遇。如何融入大成都，建设新简阳成为简阳市委市政府首先思考的问题。他们深知，要让简阳融入大成都，首先是党员干部的思想和作风要融入大成都，是干事创业的精神要融入大成都，是担当精神等要融入大成都。如果党员干部的思想作风能够向大成都的党员干部看齐，能够和他们对标，建设新简阳才是有了思想保证，才是水到渠成的事。
在这样的情况下，简阳市市委提出“五有五做”就很有意义了。这“五有五做”既是将党中央、四川省省委、成都市市委对党员干部的要求具体化了，也是对简阳市的每一个党员干部提出来具体明白的要求。让他们知道要挑起建设新简阳的重任，切实做到“五有五做”是必不可少的。
在由成都代管的近一年时间里。简阳市的不少基层干部都有一个共同的感觉，那就是不适应，对成都高标准严要求不适应，对成都市的快节奏工作方式不适应，对成都市的宏伟目标不适应，等等的不适应，让简阳市的一些领导干部产生了本领恐慌，在前进的道路上犹豫不决，瞻前顾后，这对简阳市尽快融入大成都，建设新简阳肯定是非常不利的。
思想决定行为，行为形成习惯，习惯决定性格，性格决定命运。希望简阳市的每一个党员干部，都要认认真真地把“五有五做”铭记在心，让“五有五做”精神内化于心、外化于行。要广泛宣传、带头遵守，让“五有五做”的行动在全市干部职工中起到示范引领作用。要通过阶段性的学习，让简阳市涌现一大批“五有五做”好干部，让他们在建设新简阳的过程中勇挑重担，成为简阳市好干部的代表。
只要“五有五做”在简阳市的党员干部中开花结果，成为简阳市每一个党员干部的自我要求，简阳的建设一定会驶入发展的快车道，融入大成都那更是指日可待的事。那时的简阳一定会更加美好。
党员干部五有五做心得体会篇三
四川省成都市简阳市市委书记赵春淦主持召开市委(扩大)会议并作重要讲话，明确了当前全市工作的总体要求，对全市各级党员领导干部提出，要按照提出的好干部标准，四川省委“三个六”用人原则以及锐平锤炼严实作风“四个加强”的要求，切实做到“五有五做”，共同推动简阳的事业不断前进。
其中，“五有五做”为：要有品行，做信仰坚定的好干部;要有办法，做勤思善成的好干部;要有激情，做担当有为的好干部;要有胸怀，做团结协作的好干部;要有底气，做崇严尚实的好干部。
“五有五做”为简阳各级党员领导干部提出了新要求，传递了好声音。
为政之要首在得人，从组织工作的角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是好干部。
那么，新时期好干部的标准是什么呢?
2013年6月，在全国组织工作会议上指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这些标准从灵魂、作风、品质、做人、做事五个方面对好干部提出了具体要求，各级干部必须遵循。
其实，在一定程度上来说，简阳对党员领导干部提出的“五有五做”正是提出的好干部标准的简阳化、具体化、落地化、落实化。
具体来讲，作为一名党员领导干部，必须坚持对党忠诚、个人干净、勇于担当，要听党的话，要守纪律讲规矩，要增强执行力，要讲究科学方法善于解决问题，要团结协作，实现“1+1﹥2”的目标，要老老实实做人、踏踏实实干事、清清白白为官。
当下，坚持好干部标准，努力建设一支心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的宏大的高素质干部队伍，必将为全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献!
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