企业员工社保办理流程
养老金待遇实现“十三连涨”，生育、医疗保险试点合并，住房公积金“账随人走、钱随账走”以下是学习啦小编为大家整理的关于企业员工社保办理流程，给大家作为参考，欢迎阅读!
企业员工社保办理流程
1、社会保险登记制度
从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向社会保险经办机构(以下简称社保经办机构)申请办理社会保险登记。
社会保险登记原则上实行属地管理。
缴费单位的分支机构一般应作为一个独立的缴费单位，按属地管理原则向其所在地的社会保险经办机构单独办理社会保险登记。
2、办理手续
缴费单位在办理社会保险登记手续时须如实填写《南京劳动和社会保障登记表》，并出示以下证件和资料：
(1)工商营业执照(事业法人登记证)、批准成立证件或其他核准执业证件及其复印件;
(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书及其复印件(个体工商户除外);
(3)税务登记证(地税)及其复印件;
(4)其他相关证件、资料。
3、目前城镇企业缴纳各项社会保险费的比例：单位缴纳养老保险比例为21%，个人缴纳养老保险比例为8%; 单位缴纳失业保险费比例为2%，个人缴纳失业保险费比例为1%; 单位缴纳医疗保险费比例为9%，个人缴纳医疗保险费比例为2%; 工伤保险实行的是差别费率，比例为0.5%、0.8%、1.2%(全部由单位缴纳); 生育保险0.8%(全部由单位缴纳)。
4、目前，我市医疗保险正在逐步覆盖各类用人单位，当您所在的单位纳入医疗保险时，由用人单位统一到市医保中心按规定办理有关参保手续，履行缴费义务后，领取《南京市劳动和社会保障卡》(IC卡)，职工自缴费次月起享受基本医疗保险待遇。
医疗保险中心按规定给职工建立医疗保险个人帐户，参保人员发生的一般门诊费用应直接和医疗机构进行结算，发生的医疗费用符合基本医疗保险规定的，可用个人帐户支付，个人帐户不足支付时，由个人用现金支付。参保人员每次住院发生的费用，直接与医疗机构进行结算：目前，基本医疗保险统筹最高支付限额为4万元，4万元以内的费用按规定扣除部分外，其余费用根据不同的费用段按比例由医疗保险统筹基金和个人共同分担(具体规定可查阅网站);基本医疗保险统筹最高支付限额以上至15万元以下的费用，大病医疗救助基金支付90%，个人自付10%;15万元以上至20万元以下的费用，大病医疗救助基金支付95%，个人自付5%。
5、有关住房公积金事宜，请咨询南京市住房公积金管理中心。
保险享受哪些优惠
跨省异地就医不再 “ 跑腿 ” “ 垫资 ”
生育险并入医保待遇或将提高
日前，人社部要求各地人社部门决战3个月，确保在线备案人员跨省异地就医住院医疗费用全部实现直接结算。
截至5月5日，除西藏外，全国各省份均整体或部分接入国家基本医疗保险异地就医结算系统，开通160个地区和1008家跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构。
那么，解决职工异地就医直接结算问题的路线图和时间表具体是怎样的?
据悉，解决这一问题共分三步走：一是实现省内异地就医直接结算;二是实现异地退休安置人员跨省异地就医住院费用直接结算;三是实现所有符合转诊条件人员的异地就医住院费用直接结算。其中，省内异地就医直接结算已于2016年实现，按照计划，异地安置的退休人员、符合条件的转诊人员异地就医住院费用的直接结算将在今年内实现。
今年2月，国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求合肥等12个城市于6月试点两项保险合并实施。6月2日，全国首张“两险合并”社保费缴费凭证已在合肥开出。
人社部表示，合并实施后不影响生育保险待遇水平，随着基金共济能力提高，还将有利于更好地保障参保待遇。
此前，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥分析称，一些地方的医保报销比例达到了80%~90%，而生育保险报销比例在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇可能会提高。
失业保险补贴职工技能提升
公积金异地转接无需 “ 两头跑 ”
日前，人社部、财政部共同印发的《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》带来利好消息。
根据《通知》，依法参加失业保险并累计缴费36个月以上，并且自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工可申领补贴。补贴标准上限为初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元。据测算，全国每年将有200万左右企业职工受益。
今后，跨省市就业职工办理住房公积金异地转移，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。据悉，为方便跨省就业职工办理住房公积金异地转移接续业务，住建部组织开发了全国住房公积金异地转移接续平台，60个城市首批接入平台。
目前，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。
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