社保办理了有什么用处
社保办理了有什么用处
社会保险,一般就是是五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金)。缴纳社保对我们有哪些好处。以下是学习啦小编为大家整理的关于社保办理了有什么用处，给大家作为参考，欢迎阅读!
社保办理的好处
缴纳社会保险费，单位缴费占大头，个人只是缴小额部分，部分项目不缴费，同时还建立了个人帐户，个人缴费额是全部记入个人帐户的，单位缴费还要划出一部分入个人帐户。而社会保险待遇每年还随社会平均工资进行调整，如社会平均工资负增长，社会保险待遇则不变，即只升高不降低。所以说，社会保险对个人的好处是显而易见的。
从社会环境上看，一方面当前全国形成了一种强化社会保险制度的大气候，从国务院到省政府先后颁布了“四例一规”，明文规定符合条件的人员必须参加，不能自愿，参加社会保险已是势在必行。过去，一些人认为参加社会保险没有保障，到领取之日还不知道钱能否到手。现在，这种顾虑可以完全消除，因为国家全面完善了社会保险机制，以强大的财政力量作为后盾，确保参保人能如期如数取得享受。另一方面，社会保险是一项强制性的社会制度，是市场经济经济体系的重要组成部分，也是市场经济体制的保障，所以世界各国尤其发达国家都普遍建立了完善的社会保险制度，一些国家还把社会保险纳入税收的征收范筹，强化社会保险制度，是与国际接轨的重大举措。再一方面，法例对拒不参保者或欠缴社会保险费者处罚的力度进一步加大，真正做到有法可依，执法必严。 请您不要再犹豫了，及时办理社会保险才是最明智的决择，否则，最终吃亏的是您自己。最大的好处是老有保障，给子女减轻经济负担。
社保代办的好处
(一)降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;
(二)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;
(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(四)规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
(五)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;
(六)简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
(七)分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;
(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;
社保办理了有什么用处相关文章：
3.办社保卡有什么用
4.社保卡有什么用处
5.社保卡的用法