社保缴费工资申报流程
社保缴费工资申报的流程是怎样的，社保工资申报需要准备哪些资料。以下是学习啦小编为大家整理的关于社保缴费工资申报流程，给大家作为参考，欢迎阅读!
社保缴费工资申报流程
一、网上申报流程
本方式适用全部已办理网上申报业务的单位。
1、登录网上申报系统，进入《缴费申报管理》模块中的《缴费工资申报》栏目
2、点击“查询”按键，调出本单位名单，在“缴费工资”项目中录入本单位人员工资，核对后点击“保存”按键。
3、12月26日后进入《提交信息管理》模块，找到《待提交信息》栏目，进入中找到《缴费工资申报》项目，点击进入，进行核对后，如发生错误可以选择“删除”键后，回到《缴费申报管理》模块中重新录入。如没有错误可点“提交”键，把此笔业务提交给社保。
4、在提交业务后，进入《单位查询及打印》模块，找到《缴费申报打印》栏目，进入后勾选《缴费工资申报名册》，并选择“打印”。打印2份后，加盖单位公章。
5、携带打印好的2份《缴费工资申报名册》及本单位12月份工资单复印件(要求具备本人签字及单位公章，社保留存)及本单位公章，于提交业务次日来社保营业大厅进行基数核定确认。
6、来营业大厅确认后次日，各单位可以在网上申报系统中《单位查询及打印》模块中，选择第一项《缴费名册》，进入后即可打印出本单位年申报的《缴费基数名册》，依此名册，各单位自行组织员工进行签字留存即可(也可以在《缴费工资申报名册》上签字留存)，此表不再上交社保，而是留做缴费基数核查时使用
二、USB报盘申报流程
本方式适用于200人以上较大型单位。
1、单位劳资人员携带USB盘来分中心拷取申报软件及人员名册。
2、按说明安装软件，并按操作说明录入上下限、录入职工工资，保存，生成基数名册，导出，并打印二份名册，组织职工签字。
3、28日后，携带报盘及打印的名册及相关审批材料来分中心核定。
三、柜台申报流程
本方式适用于尚未办理网申单位以及不具备U盘申报条件的单位。
1、28日直接来分中心打印缴费基数申报名册
2、回单位按规定填写工资并组织职工签字
3、携带填好的基数申报名册及相关审批材料于28日后来分中心做基数核定。
四、基数申报注意事项
1、有12月退休或在职减少的单位，可于28日来柜台办理完退休或减少手续后，再按不同方式申报年基数。如时间允许也可以申报基数后再减员，不要在网申过程中或U盘申报过程中办理减少，会导致数据不一致。
2、单位提供的12月份工资单复印件，要求必须有职工签字以及加盖单位公章。
社保基数申报操作流程
一.操作步骤：
1. 登录社保办事网后，在主页的右下方有"缴纳社会保险费工资基数申报"按钮;
2. 点击"缴纳社会保险费工资基数申报"按钮后，转到网上工资基数申报操作须知页面。单位应仔细阅读须知，并勾选须知前的复选框。当复选框被勾选后，在申报须知的下方会弹出"我已阅读该须知，并严格按照该须知操作"按钮;
3. 点击"我已阅读该须知，并严格按照该须知操作"按钮后，转到工资录入选择页面。在该页面上，单位可选择在职人员工资录入和转出人员工资录入。并可在文本输入框中输入页数，直接跳转至该页进行工资录入和修改。"确认申报完成"按钮是在单位确认申报数据无误后，最后点击提交申报。
4. 点击"录入"按钮后，转至工资录入界面。在该页面单位可进行工资申报录入，其中有部分单位须录入在职人员的工作岗位代码(注：该项为必输项，而无须录入工作岗位代码的单位，不显示该录入项)。单位应如实填写各项数据，当该页数据录入完毕后，单位可点击该页下方"保存并计算"按钮保存该页数据。并同时在页面下方显示该页小计，如是最后一页将显示总计。
5. 当单位确认申报数据无误后，重复步骤1-3。然后点击"确认申报完成"按钮。点击该按钮后，弹出本次申报数据的统计计窗口，如申报数据无误，则直接点击"确定"按钮进行提交操作。如申报数据存在错误，请单位根据报错信息，重复步骤4，直至将所有错误全部修改正确后，再次提交。
二.注意事项：
1. 网上工资基数申报功能，只对申报人数小于或等于300人的单位开放。
2. 请选择网上申报工资基数的单位，须在网上申报完成提交以后的第二个工作日，才可以至社保经办机构柜面做相应的修改调整。单位不能同时采用网上和柜面申报的方法，这样有可能会使申报数据复制有误。
3. 网上工资基数申报只能进行一次提交申报。即在提交申报前，单位可反复修改申报数据。申报一旦提交后，单位将不能在网上对申报数据进行修改和再次提交申报操作，只能至柜面进行申报修改操作。因此，单位在提交前应确保数据正确无误后再做提交操作。
4. 网上申报的同时，单位还必须按柜面业务规定，将有职工签字的原始表式交由相关社保经办机构备案。
5. 工资录入界面有效操作时间为30分钟，超过时间当前页将无法保存。该页最下方的状态栏中显示该页操作剩余时间，单位应在显示的剩余时间内及时保存当前页数据。
6. 网上申报工资基数必须在当年社保业务要求日期前提交。如在规定网上变更截止后，单位仍未按"确认申报完成"按钮提交网上工资基数申报的数据，那么，对本次申报数据将予以废除。
个人交社保和公司交社保哪个划算
1、保险的种类
单位交社保是强制性的，一般来说有5种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(当然，如果公司福利较好的话，还会额外为员工缴纳商业保险)而个人只允许缴纳2种，养老保险和医疗保险。
按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
因此，综合而言单位交社保享受的险种更多，相对而言更有保障。特别是生育险，如果你是女性，这方面可以省下一笔不小的钱。
2、缴纳比例
有公司帮忙缴纳社保缴费比例，对于个人而言所需缴纳的部分更低。
单位缴纳的情况：五险一金总额=社保缴费基数× (养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3，其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的。
养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%;
医疗保险：单位每个月缴纳8%，个人缴纳2%，外加大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%;
工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴;
生育保险：单位每个月缴纳0.8%，个人不用缴;
这么罗列出来，相信大家都看得很清楚啦，个人缴纳的比例和公司缴纳的比例，差别还是很大的，明显公司缴纳的更多。
3、养老保险的领取不同
企业职工累计缴费年限满15年，到达国家法定退休年龄退休后可按月领取养老金，如果累计缴费年限不足15年，则可以办理延迟退休或者一次性缴满15年，然后按月领取养老金。
如果是个人缴纳的养老保险，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
综上所述，公司交社保比个人交社保更划算些。每个月缴纳社保也算是强制性的存款，对于那些月光族而言，这也是一份未来的保障，起码在退休后有一笔稳定的“收入”。而那些自由职业者，即使个人缴纳社保相对不是那么划算。但是小编还是建议每年给自己缴纳。因为交医社保后，可以享受医疗保险，生病后能够报销，也能省下不少钱呢!
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