家具厂管理的方法技巧
为了维护和保障正常生产，提高生产效益，很多的家具厂都会制定一些家具厂管理制度。下面为您精心推荐了家具厂管理的方法，希望对您有所帮助。
家具厂管理的方法
第一章总则
第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化、使之管理有法可依，违章必究，从而督促员工遵纪守法，共同维护保障公共生活各项工作有序进行，特制订本管理规程;
第二条，在当地政府有关部门的领导下，本厂最高领导权利属总经办，并由具体工作、聘用职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核;
第三条凡属本公司员工必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所 规定的一切权利;
第四条凡违反本章程的员工，由有关部门按照相关制度为准绳，按照程序公正处理;
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依照本部门具体实际情况，制定相关的管理细则，报公司审核批准生效;
第六条，各部门负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理规程;
第七条，对违反本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权利;
第八条，本章程由颁布之日起生效，凡与相抵触的旧条款一律作废;
第二章员工守则
第一条员工守则是员工在公司从业期间，所 必须遵守的基本行为准则;
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产 技能，供工艺技术，不断提高自身素质，做一 名现代企业有用之才;
第三条，遵守国家法律，法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的 优秀公民和企业员工;
第四条，服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作，积极奉献，顾全大局的集体主义精神;
第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为;
第六条树立关心、互相帮助、团结、文明礼貌、尊重同事工友和处事作风;严禁拉帮结派损人利己，破坏公司集体凝聚力的各种不良言行;
第七条热爱公司、忠于职守，令行禁止。
第八条对工作认真负责，对技术精益求精、按时、按质、按量、+低耗高校出色完成工作任务，做公司出色员工;
第九条廉洁从业、清白做人、干净干事
第十条按时上下班，不迟到、不早退、不故意缺勤，未经主管同意，不得擅自外出和接待亲友和来宾;
第十一条工作时间内，员工严禁看报，杂志、闲谈、串岗、打闹，大声喧哗扰乱工作程序;
第十二条保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经批准，不得带外
来同行人员到处参观;
第十三条主管人员应注重自身修养、以身作则、与公司员工同舟共济，提高工作热情、团结协作精神;
第十四条公司所有员工在上班期间出现突发性的 个人疾病，非本职业引起的职业病，打架伤亡等非因工受伤与本厂无关的疾病，一律不承担任何费用和责任;
十五条所有员工不得私自携带音响、零食、烟火进入车间，在生产区域不得吸烟，上班时间不得玩手机，游戏;违者按50元/次进行处罚，屡教不改的加倍处罚;
本厂员工应自觉维护厂的利益，禁止利用厂的生产条件和生产设备揽私活
第十五条本厂在雇佣、升迁、培训机会、解雇事务上，不可存在或支持任何基于残疾、性别、取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为，本厂不干涉员工宗教信仰自由和风俗的 权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要的权利;本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥夺性的行为，包括姿势、语言和身体基础。
第三章员工薪酬制度
第一条公司采用29天/月上班制，全年正常工作时间为9小时/日，三班时间按季节调整
第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月底发放上月工资，一般情况下厂方及时发放工资，特殊情况下需延时的最多不能超过15天。公司因出货紧急需要加班时，部门主管会提前通知员工加班、希望员工配合工作;
第四章安全生产管理制度
第一条贯彻安全为了 生产，生产必须安全“的 预防方针、认真遵守各项安全生产规程;
第二条各部门应根据本部门使用的机械设备性能，操作使用方法、制定出安全操作规程和安全使用指南;
第三条学徒应在带工师傅和技术熟练工人的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种;
第四条作业人员应 严格学习，遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养和维护工作，确保机械设备性能安全稳定;
第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备;
第六条危险机电设备或工种，必须经培训，熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业;
第七条各机电操作人员在作业前，须检查机电设备运转是否正常、各种保险设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，方可正常作业;
第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人，安排维修人员及时进行维修，禁止使用带故障的机电设备;
第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的 人员从事机电设备操作作业，严禁中午喝酒及酒后作业;工作人员若出现过度疲劳、精力不集中、身体状况欠佳的情况下操作机械设备;
第十条 安全生产主管人员应对所属员工作业情况进行安全检查，对
本区域内的违章作业人员不听劝告者应立即下令终止其违章作业; 第十一条员工在作业过程中，必须做到不伤害自己、不伤害他人，不被别人伤害;
第十二条发现机电设备零配件有遗失情况，必须向主管人员立即汇报及金属检测并对场地进行清理;
第十三条车间内工具材料部能乱扔乱放，按区域摆放，便于管理和使用。
家具厂管理制度
第一章 考勤管理规定
一、劳动时间
1、员工正常工作时间为上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生产例会时间，职工无特殊原因必须准时参加。
2、根据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修。
3、车间人员7：45分进入工作岗位，外出人员(测量、安装、司机、维修)8：00之前必须出车。
二、员工签到制度
1、所有员工每日上下班必须按时打卡，任何人不得代替他人签到、签退，无故不签到、签退者按旷工一天处理。
2、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明，当日来不及补签的，说明情况，必须于归厂后2日内补签完毕。
三、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前二天申请，经厂长同意后，报公司备案;班组长以上管理人员请假及时间安排由总经理审批，由请假人到公司备案。事假期间，扣发当日基本工资，全年事假超过20天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示区级以上医院开具的证明，经厂长同意后报公司备案。病假七天以内(含七天)者享有当日基本工资;在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的60%计算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的70%，八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90%;超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：
女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”一天，“五一”三天、“十一”三天、“春节”三天，共计十天有薪假期。由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调修。
2、婚假：员工凭结婚证明可享受十天假期，晚婚(女满23周岁，男满25周岁)假期为十八天，由厂长批准报公司备案。
3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准报经公司备案;
4、年假：工作满一年的员工，可享受五天假日(全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受)，休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无工作理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，被视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后，送公司备案。
第二章 人事管理制度
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长提出申请给公司，经总经理批准后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
1、具有良好的身体状况;2、具备相应的专业素质或技能;3、初中以上文化程度，年满18周岁;4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可报总经理批准提前就职。试用期不满一个月者，不给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：1、外地用工，需交当地派出所证明;2、身份证、学历证明原件;3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级
本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。
五、调动
若因工作需要在公司内部调整员工的工作岗位，须经总经理批准。被调整员工接到公司开出的调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。不服从调动者，公司有权除名。
六、辞退、除名
1、违反公司规章制度，情节严重者;
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者;
3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，公司有权裁减员工人数，但需提前一个月书面通知有关人员。对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。
七、辞职
员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报总经理批准后，办理离职手续。离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用，不发补偿金。
第三章 生产管理制度
一、生产作业管理
1、生产人员必须严格按照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。
2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。
3、车间实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。
4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。
5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。
二、报表管理
1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清楚工整。
2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明了。
3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。
三、车辆及驾驶员管理
1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时出发的良好状态。
2、公司定期或不定期对车容、车况进行审核抽查，司机在没有出车任务时应对车辆进行清扫、维修和保养。
3、公司定期审核路单上的公里数与加油情况是否相符，发现问题追究司机责任。
4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。
四、库房管理
1、严格执行出、入库管理程序，签字手续必须齐全，采购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。
2、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料出库时必须持经工艺员或厂长签字的领料单，办理出库手续，并做到限额领料。禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。
3、库管是库房的直接责任人，应保持库房整洁，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。库房材料应分类、定点存放，以备查找。
4、每月30日对库房材料进行盘点，并于下月5日前将盘点结果报公司，为当月成本核算提供依据。
5、建立最低库存标准，库管发现库存已达到最低标准后，及时报厂长，联系公司进行采购，防止停工等料影响生产。
6、必须严格按仓库管理规定进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔记录，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
第四章 安全管理制度
一、生产安全
1、所有员工必须加强安全观念，定期学习《安全手册》，严格遵守《生产操作规程》。
2、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。
3、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，应着工装上岗，特殊岗位应佩带劳动保护用品。
4、厂区为禁烟区，并禁止使用明火，食堂使用明火时由厨师负责。
5、安全用电，不得私接电源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用时必须隔离现场由专人负责。
6、 消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得随意挪动。
7、 工厂负责人做定期检查，对发现的问题及时整改，彻底消除隐患。
二、门卫管理
1、警卫人员应恪守本公司一切规定，严守岗位，不得擅离职守或从事酗酒、闲聊、阅读书报等失职行为。
2、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。
3、 应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。
4、 应按时或不定时巡逻工厂各处，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料定期分呈厂办核阅。
5、 辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。
6、 外界来宾到工厂接洽业务或参观访问应至警卫室办理入厂手续，并联络有关人员接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。
7、物品管制：物品放行应凭厂长核准的“安装单”或“放行单”，经警卫核准后放行并登记备案。
8、厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。
9、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，说明携带理由，经门卫向工厂管理者核验后方予出厂。
第五章 其它管理制度一、卫生管理制度
1、所有工作，办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间、水房等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位既是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受行政领导检查。
5、公共分担区由厂长或行政办公室安排定期值日或组织职工集体清理整顿。
6、办公时间不得在办公、生产区域进食。
7、员工要保持服装清洁整齐，个人卫生状况良好。
8、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
二、电话管理规定
1、办公室电话为办公配备、使用，不得打私人电话。
2、禁止员工为私事挂发长途电话，违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理，确有急事者，应先请示领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。
3、联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
三、员工就餐制度
1、公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。 就餐人员必须按自己饭量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
2、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。
3、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。
4、 就餐后，应将餐具清洗干净，放到指定地点。
5、如有违反以上规定者，公司将给予罚款处理，从当月工资中扣除。
四、食堂管理制度
1、食堂工作人员必须有健康证，每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。食堂工作人员应注意个人卫生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗工作服。
2、食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。平等待人，饭菜定量，食品足秤。
3、坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。
4、按照一周食谱，烹调食物，改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。
5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生，非相关人员不得进入厨房和保管室。
6、下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。
五、员工宿舍管理制度
1、员工宿舍内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必须由正门进入，未经保安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
2、不准随地吐痰、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物。
3、员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及其它违法行为。
4、注意节约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。
5、严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、酗酒及大声喧哗，深夜归寝的员工要保持安静，严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司相关规定处罚。
6、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。
7、厂长或保安定期或不定期检查宿舍卫生、电器线路，发现被褥不整洁或违章线路酌情处罚。
8、探访者，需凭有效证件在门卫进行登记后进入工厂。亲属留宿须经厂长同意并登记，留宿期间发生异常事件，相关责任不能明确时，由被探视员工负责。
家具厂管理规定
(一)厂 纪 厂 规
为了使企业的管理制度更加完善, 进一步提高企业的整体素质, 特制订以下规定:
1. 遵守国家法令法规, 严格执行党和国家的政策.
2. 严格遵守公司的各项规章制度, 服从公司领导, 服从工作分配.
3. 进入厂区必须佩戴厂牌, 要精神饱满, 衣冠整洁, 争做文明员工.
4. 爱惜公共财物, 爱护花草树木, 保持公共卫生环境.
5. 上班不干与工作无关的事, 节约用水用电, 下班随手关灯, 关水, 关门.
6. 严禁在禁烟区内吸烟, 严禁酒后上班.
7. 保守生产与业务秘密, 不带与厂内业务无关人员进入厂区, 不将公司的产品, 样品, 材料等私自带出公司.
(二) 工作时间和加班工作政策
1. 严格遵守公司规定的作息时间, 不迟到, 不早退,
2., 每天9小时工作制(7：30-11：30;12：30-17：30)
3. 每个星期的周六和周日为休息日, 各部门可根据实际工作情况进行调节, 但必须保证
4. 员工请假应先办理手续, 填写请假单, 并交考勤员作记录凭证, 不能事先请假的, 可用
5. 被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.
6. 考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果出来并有员工签名确认.
(三)人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度, 任何人员不得违反该制度.
1. 公司坚决反对以任何形式雇用童工.
2. 根据公司的实际情况和行业需要, 本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.
3. 所有员工必须持有效身份证进行入厂登记.
5. 员工就职前必须接受相关职位的劳动技能, 环境和安全方面的培训.
6. 员工需要离职, 须按合同要求提前30天申请, 申请到期后办理离职手续并结清全部工资.
.(四) 保障员工免受体罚和精神虐待程序
1. 目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.
3. 程序内容:
A) 公司以加强员工教育, 提升公司形象和竞争力为公司的管理基础, 不容许体罚, 精神虐待, 和罚款制度.
B) 公司不容许有人作出任何恫吓, 或使人感到惊恐, 受辱或受欺负的动作, 粗暴言辞, 身体接触, 均属不可接受的行为.
C) 管理者与员工应当互相尊重, 同舟共济, 齐心协力共同完成各项工作任务.
D) 任何员工受到任何恫吓, 受辱或受欺负时, 可向管理者, 也可直接向总经理投诉, 公司受到投诉后将严肃处理.
E) 情节严重, 触犯法律的, 将移交公安机关处理.
. (五) 环境健康安全政策
保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责, 环境健康安全政策也是本公司的基本政策.
1. 公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.
2. 公司生产产生的废料每天清理。
3. 公司所有员工上岗前需接受环境安全方面的培训, 所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.
6. 禁止穿宽松衣物, 配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.
7. 公司管理者将针对环境和安全方面的问题与员工每月举行例会, 以求预防为主, 不断改进.
(六) 车间内和进出仓库的安全政策
1.工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
2.车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。
3.仓库内提取原材料 (包括树脂，油漆，天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。
4. 仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。(油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种)。
5. 仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触
到人体。
(十)处理紧急医疗事故程序
4 1. 目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。
2. 适用范围：全公司
3. 程序内容：
a) 对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。
b) 对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。
c) 对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。
d) 对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。
e) 医疗废品应及时送交当地医院集中处理。
本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。
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