小学教师出勤管理制度范本3篇
为加强小学教师的出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，需要制定并实施相应的管理制度。学习啦小编今天为你带来了小学教师出勤管理制度范本。
小学教师出勤管理制度范本篇一
一、出勤种类及期限
1、事假：教职工有必要事故，确实需要离职。但每学期事假连续不超过三天，累计不超过五天，超过规定期限以缺旷处理。
2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天内(含三天)，出具乡级以上卫生院疾病证明书和收款收据，并自行负责代课费。病假在三天(不含三天)以上，由上级领导批假为准。
3、婚假：由乡中学批假为准。
4、丧假：本人直系亲属死亡(父母、配偶、子女)准假一周，其余直系亲属(祖父母、外祖父母、孙子、孙女)准假3天。因故需要延长者，作事假论处。
5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。
6、护理假：男教职工之妻生育，以中学相关政策给假。
7、路程假：教职工之事假、婚假、丧假等如果确实需要赴外地处理者，根据路程远近、往返实际所需时间给予路程假。
8、公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。
9、调课：教师因单元检测，任课教师可以相互调课，但调课必须经得教务处同意。
10、迟到：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间，晚到10分钟以内为迟到，10分钟以上为缺旷。
11、早退：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前3分钟(含3分钟)离开为早退，3分钟以上为缺旷。
二、扣款规定
(一)、缺课、缺旷
1、教师缺课一节，扣款20元、扣考核分2分，缺旷
一天扣日平均工资的2倍，加代课费，扣考核分5分。
2、开会、学习、教研、升旗、集体活动等缺旷(课后集体活动)，一次扣款50元，扣考核分3分。
(二)、迟到、早退
1、教师上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动迟到或早退，一次扣款10元，扣考核分1分。
(三)、病假、事假
1、教师病假自行付代课费，不扣考核分。
2、事假一天扣日平均工资，加代课费，扣考核分2分。事假一节(上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动等)扣款10元，扣考核分0.5分。
3、公假、特事假学校付代课费。
小学教师出勤管理制度范本篇二
1.严格遵守签到。教职工上午、下午签到签退实行指纹考勤，停电采用手写考勤，学校其他活动实行清点人数考勤。
2.严格执行事前请假。一般情况学校不予接受电话请假。请假必须按规范填报请假审批单，获准后才能请假。教职工上课期间请临时假由行政值周批准，请假一天以上由校长签准，校长不在校时，由在校主持工作的校领导签准，教职工无请假手续，或者假满不按时销假，按旷工、旷课规定处理。因特殊情况电话请假者，接假人告知行政值周和考勤负责人，并办理代假手续。无请假条者按旷工处理。教职工所有出勤情况由学校办公室及时在校内公示。
3.严格执行教职工在岗督查。教师在岗督查除由少先队大队督查记录外，学校行政和值周教师可以随机进行在岗情况抽查，抽查结果一并记入教师考勤记录。
4.严格落实教职工出勤考核。为教职工必要的请假给予合理安排，让教职工迟到、早退、旷会、旷课、旷工等可能发生的现象得到有效控制，
学校实行在岗督查制，并一周一公示，上下班签到签退一月一公示并汇总存档。考勤情况按学期记入教师考核成绩。
4.1在岗考勤督查的界定
4.1.1按设定考勤时间，未按时签到视为迟到，提前签退视为早退。
4.1.2根据学校上课时间，校内无特殊安排，教师应提前候课，上课铃响后3分钟未进教室计迟到1次。上课时间超过10分钟后不在课堂，通知本人仍不到课堂者计旷课1节。4.1.3学校活动(升旗仪式、运动会、课外活动、集会、全员学习等)、工作任务突击安排的时间，晚到5分钟起计迟到1次，请假记事假1节，未请假一直不参加记旷会1节，
4.1.4值周教师没按规定到场履行值周职责，督查到一次计迟到1次。
4.1.5调课：教师因单元检测，任课教师可以相互调课，但调课必须经教导处同意;教师请假之前先自行调课，经教导处查实无课时冲突，方可签准。调课不经教导处同意，发现1次记调课人旷课1节，记代课人事假1节。
4.1.6不请假不到校，或假满不到校销假即为旷工。
4.2公假：学校教职工因公事出差，填写出差审批单，经相关部门审批后，给予公假，公假超过审批天数不到校，又不向学校告知具有其他紧急情况，按旷工处理。
4.3婚、产假：本人婚产假按相关规定执行，婚产假需遵循婚姻法和计划生育法、条例等的相关规定。在法律、条例等规定以外的婚产假按事假计算。婚产假如遇节假日和双休日时，一律不扣除。
小学教师出勤管理制度范本篇三
一、请假程序：
1、请假手续：教职工因故请假必须经校长审批同意后方可离校。因特殊情况(病假凭医院证明、突发事故)本人不能前来请假的，应及时用电话办理请假手续。(务必用假条)非本人办理事务不得请假和直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆亡故给假半天，本人主持假期一周。
2、节假日假期不补。
二、考勤制度：
1、教师必须按学校规定的时间上下班(10：20到校，16：30离校)，并一律实行签到制，中途不准随便离开工作岗位，特殊情况离校应向领导请假并作好记录。本学期由值周教师负责记载，每周汇总到校务日志周五纪录上。
2、凡迟到早退、中途离校一次时间满两小时者作缺勤半天处理;迟到早退、中途离校全学期累计满3次者，作缺勤一天计算。学校召开会议无故缺席者、每次按迟到早退一次计算。每周一中午开会。
3、除正常假期(婚假等)外，每人有1天公放性假期，不计出勤，代课费用由学校支付。孩子高考中考，教师有假期1周，不计出勤，代课费用由学校支付。正常假期按国家规定执行。
4、如果遇到突发性事故，应该及时打电话通知学校。
三、奖惩办法：
1、学校每学期投放50元作为全勤奖。如果1天公放性假期都未请假，全勤奖为100元。
2、病假每天扣10元，事假每天扣20元，早退或迟到5分钟每次扣5元，5分钟以上扣10元，旷工1天计算扣50元，。对于旷职者，将严肃处理。旷工二天扣100元，一学期累计旷职3天作自动离职处理。中途随便离开工作岗位(教室)而不到招呼者或者出校园分别扣20元、50元。对于明知扣款后不上班者，通报批评并扣100元。
3、给公假或者假期而提前上班者，每天奖励20元。
4、婚丧假能按时上班者，享受月全勤奖。
5、扣款不封顶，扣完后累计到下月或者期末考评中。
四、未说明或者改动的问题，以会议纪录未准。
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