安全生产奖惩管理制度范本(2)
安全生产奖惩管理制度篇四
1 目的
为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2 适用范围
本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 内容与要求
3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1 安全生产目标责任书明确标注：
(1)具体时段 (2)负责内容 (3)责任目标
(4)奖惩办法 (5)监督人员 (6)责任人
3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3 调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2 安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处
12、安全生产奖惩管理制度罚。
3.4 各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6 安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。 4 相关制度
《安全生产责任制度》
《安全检查和隐患整改制度》
《事故管理制度》
安全生产奖惩管理制度篇五
1 目的范围
1.1为了促进各项安全管理制度的严格执行，落实严管重罚原则，激励干部职工遵章守纪，实现安全生产，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司生产、经营、销售及管理部室等部门。
2职责
2.1安全环保办公室根据各单位安全生产责任制目标完成情况负责考核。 3奖惩
3.1符合下列条件之一的可给予一次性奖励：
3.1.1全面落实安全生产责任制目标，单位事故指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的。
3.1.2 在安康杯竞赛活动中取得突出成绩的。
3.1.3 严格执行安全规章制度，在制止和纠正违章作业，违章指挥上坚持原则，对安全生产作出特殊贡献的。
3.1.4 精心操作，保持生产稳定，认真执行巡检制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著的。
3.1.5 在实现安全生产和改善劳动条件中，推行现代化安全管理制办法，进行技术改进，有发明创造，为安全生产作出特殊贡献的。
3.1.6 避免重大事故或在事故抢险中处理果断奋勇抢救人员和企业财产，防治事故扩大，减少事故损失贡献突出的。
3.1.7 在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责，措施得力，成绩突出的。
3.1.8 在实现安全生产中有其他突出贡献的。
3.2 以上奖励由提取的安全生产保障资金中支出。
3.3对违反安全管理规章制度的员工有下列行为之一的，给予经济处罚或行政处分。
3.3.1公司所设安全标语、安全警句标牌，不得随意涂改、损坏、拆除，违者罚款100元;
3.3.2要正确放置和使用各种消防器材、安全设施、用品用具等，使其处于良好的备用状态：
3.3.2.1 擅自拆除挪用消防器材、安全设施、用品用具者,一次罚款100元;
3.3.2.2 擅自损坏、挪用公司防毒用具、手套等安全防护用品者，按实物赔偿，并处以50元罚款。
3.3.3 生产区内严禁烟火。严禁将一切易燃、易爆物品及火种带入生产区。生产区内严禁吸烟。
3.3.3.1 带易燃易爆物品入生产区，罚款200元;
3.3.3.2 在生产区内吸烟，发现一次罚款1000元，对中层领导干部就地免职，并警告一次。
3.3.3.3 生产区内发现一个烟头或一枚火柴梗，罚款50元，找不到责任人，由所在单位全体人员共同承担。
3.3.4 员工进入生产岗位要按规定穿戴必要的劳保用品。
3.3.4.1 穿高跟鞋、铁钉鞋上班，发现一次罚款10元;
3.3.4.2 不按规定穿戴劳保用品，发现一次罚款50元。
3.3.5 严格动火，动土手续。
3.3.5.1 未经批准在禁火区域动火(如：电焊、烧焙、烧沥清、 烧毁废物等)、未经批准动土或防范措施不利者，罚款200元。
3.3.5.2 进入生产区车辆限时速5公里以下行驶, 拖拉机必须戴防火帽，其它车辆根据车况决定是否戴防火帽，违反规定对警卫人员及施工队各罚款50元。
3.3.6 生产区内严禁使用汽油等易燃液体擦拭设备、衣物，违者罚款100元。
3.3.7 损坏地沟盖板者，一次罚款50元，并赔偿损失。有盖不盖者，每个罚款20元。
3.3.8 非本岗位人员严禁启动和动用一切机械、电器和设备，违者罚款100元。
3.3.9 无安全作业证者，不得独立上岗，特殊工种员工无作业证， 不得进行此项工作，违者罚款50元。
3.3.10 驾驶员要遵守交通法规，谨慎驾驶：
3.3.10.1 酒后驾车罚款500元;
3.3.10.2 严禁违章行车，违章造成的罚款不予报销;
3.3.11 未经批准严禁将车辆交给其他人员驾驶，违者罚款200元。
3.3.12 严格遵守环境保护法，严格污水排放标准，发生水土和空气污染事故，造成经济损失的，对当事人罚款100-500元。
3.3.13 玩忽职守，违反生产规定、规程;违章指挥、违章操作者一次罚款200元;酿成事故者给责任人处以500-1000元罚款。
3.3.14 对安全会议没有认真贯彻落实的，罚款50元。
3.3.15 安全检查要认真负责，有事故隐患而没查出的，每一项罚款20-50元。
3.3.16 对查出的事故隐患整改不利或没有按期完成的，每一项罚款20-100元。
3.3.17 违犯“安全生产禁令”条款的，在“罚则”中已规定的，按照规定进行处罚;“罚则”中没有规定的，每项给予50-200元的罚款处理。
3.3.18 进塔、进容器等作业必须按规定办理安全作业许可证，违章作业者，罚款 500-2000 元。
3.4以上罚款全部上缴财务部门。
3.5 对发生事故的单位和责任人，给予经济处罚或行政处分。
3.6 各类安全事故的性质、责任、直接经济损失、间接经济损失，由公司主管部门确认后进行考核。
3.7 事故的扣罚，一律按公司正式下发的有关文件确认的安全事故性质、责任、经济损失、日期执行。
3.8对造成各类事故的其他责任者，根据公司有关规定，视情节轻重分别给予行政或经济处罚。
3.9 各类事故等级、类别按公司《事故管理制度》执行。
安全生产奖惩管理制度篇六
一﹑目的：奖励先进、处罚违规。
二﹑范围：全体员工
三﹑责任部门：安全管理部门
四、执行部门：厂部
五﹑程序：
(一)、奖励标准
认真落实本厂安全生产方针目标，严格履行岗位职责，
执行各项安全生产管理制度及操作规程，积极参加有关安全、环保、质量、职业健康等活动，为本厂安全生产等工作作出贡献的部门或个人，有下列情况之一的，将给予适当奖励：
1、遵纪守法：能自学遵守厂内各项规章制度，严格执行安全操作规程，服从分 工，顾全大局;没有违法乱纪行为，从未偷拿、占用企业任何物品。
2、敬业、爱岗：热爱本职工作，有较强的责任心，能任劳任怨，有奉献精神，熟练操作生产设施，熟悉生产工艺流程。一年来，在自己工作职责范围内从未因自己的责任心不强而造成产品质量问题或设备问题。
3、团结协作：有集体大家庭的精神，团结互助，讲文明、讲礼貌，同事之间互 相尊重。工作中能主动与同事、上司领导交流勾通工作的感情、得失和建议， 真心实意为企业的发展献计献策，更不会耍阴谋诡计让同事、上司工作为难， 让企业受损;生产中相互协作，取长补短，共同提高操作技能，从不斤斤计 较，沾轻怕重，要有大事讲原则、小事讲风格的品质，无论为公为私，有打 架斗殴行为的一律不得参加安全生产先进个人或部门评选活动。
4、环境保护：能自觉做好包干区域的内的环境卫生及设备清洁工作，保持生产 场所的整洁。不随地丢弃生活垃圾;生产中产生的固废，能及时放置于专用 固废池内。
5、尽心尽职：始终关注本企业的各项安全生产等工作，尤其注重自身岗位安全，
同时对身边原料、产品、设备及生产过程中一切安全工作都有较强的意识， 从未出现一点工作上的意外事故。工作从不拖拉，及时完成工作任务且经常 帮助完成本职工作以外的其他工作，遇到工作难题从不找任何借口绕道而过， 把难事遗留给下一班组或明天来完成。
6、诚信待人：诚信对待上司和同事，从未和同事或上司之间发生过工作上的推 三让四，更没有和同事或上司发生过工作上的争吵现象及联众上访闹事现象， 而且谦虚为人、为事，从不张扬自己的成绩，也不为自己的错误做任何狡辩。
7、不断进取：积极参与本厂的各项活动，参加本工种、本岗位安全操作技能的 培训，加强安全、环保、质量等法律法规及自救互救知识的学习，能切实掌 握相关要领;
8、排查隐患：在生产过程中能及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，将给予一定奖励。
(二)奖励程序
1)安全生产先进班组和个人，由车间(部门)员工推荐提名，报生产厂长审核后，经厂部安全生产领导小组通过，确定七名候选人，再通过现场无计名投票产生五名获奖者。
2)奖项：设立一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，分别发资金1500元、1000元、600元 ，以资鼓励。
(三）处罚：
1、有下列情形之一者应予惩罚：
1)迟到早退、脱岗离岗、睡岗。
2)违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
3)违背操作规程，造成设备损坏、产品质量劣次的。
4)随意涂改生产过程记录，且造成产品质量有问题的。
5)当面做好人，专在背后搬弄是非，破坏团结者。
6)对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击确报复者。
7)其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
8)具体对照安全生产细则(72条)。
2、处罚类型
1)经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除当月安全奖及质量奖，各主管部门的负责人将受连带责任，视情节轻重一并罚款。
2)行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
3)性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
3、处罚程序
1)经济处罚由生产主管部门提出，报分管厂长批准后执行。
2)行政处罚由生产行政部门提出，报厂部领导经有关部门批准后执行。
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