我国法律是否允许合伙人以劳务出资
我国法律是否允许合伙人以劳务出资
劳务出资是指股东以精神上的劳务作为出资取得股东身份。你对劳务出资有多少了解?下面由学习啦小编为你详细介绍劳务出资的相关法律知识。
我国允许协商后合伙人以劳务出资
在合伙企业法的立法中，对于是否允许合伙人以劳务方式出资的问题存在一定争议：部分人士主张，劳务很难折算出资额，且不好分担企业损益，因而不应允许劳务作为出资方式。
部分人士主张，特殊技艺的劳务可以为企业创造更多的财富，在某些时候，它的作用甚至远远大于实物甚至是货币出资，例如，一个企业如果有具备特殊烹调技艺的厨师就比只有普通厨师的效益好得多，因而允许合伙人以独特的技艺劳务出资对合伙企业的发展是有益的。
我国法律是否允许合伙人以劳务出资
借鉴国外经验，结合我国实际，合伙企业法对合伙人以劳务出资的问题作了肯定性的规定。但为避免给人以鼓励劳务出资的印象，在规定上采取了一点技术处理，即不与一般的出资方式相并列，而在第十一条里单列一款，并特别写明，只有“经全体合伙人协商一致”，才允许合伙人以劳务出资。
对于什么样的人可以劳务出资，以及如何量化以劳务出资的合伙人的特殊技能等问题，因涉及到每一个合伙人的切身利益，法律不作具体规定，而交由全体合伙人自行协商确定，因为各合伙人都懂得如何保护自身的权益，他们不可能允许没有特殊技能的人或所有的人都以劳务出资，也不会简单地认可劳务出资人的“自我标价”。
至于以劳务出资的合伙人对合伙企业的亏损分担问题，本法未作规定。我们认为，实际执行中，也应当是合伙协议有规定的依规定执行，无规定的，应事后按平均分担或免除劳务出资人责任的原则由全体合伙人协商确定。由于这个问题关系每个合伙人的利益，为避免纠纷的发生，全体合伙人还是以在合伙协议中协商作出明确规定为宜。
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限制劳务出资的原因
作为出资的劳务具有以下特点：首先，劳务与有形财产相比，不以实物形态出现，而表现为智力或体力的付出，因此其价值难以确定。其次，劳务专属于特定劳动者的人身，其作用的实现易受个人主观因素和环境的影响，且具有不可转让性，故不能直接用于清偿债权。再次，劳务的不确定性和人身专属性决定了其评估的随意性和不确定性，在兑现和清算、强制执行时，便会遇到障碍。
在普通合伙和股东承担无限责任的公司中，劳务一般可用于出资。由于普通合伙人和股东对合伙债务和公司债务承担无限责任，故其出资不一定必须具有可转换性和可随时兑换性，可以劳务、信用和单纯不作为出资。正是由于普通合伙人和股东的个人财产作为担保，使本不能作为偿债的出资成为可能，从而降低了债权人的商业风险。
在有限责任公司和股份有限公司中，股东以出资为限对公司债务承担责任，公司以全部财产对公司债务承担责任，而公司财产相当部分是由股东出资形成的，客观上就要求股东出资必须具有可转移性和可兑现性。劳务的专属性和不确定性难以满足要求，“不能成为公司股东的出资进而成为公司的财产。”
可见，劳务不能作为出资的根本原因在于公司资本的担保功能和债权人的利益保护。在公司成立之初，它既不具有现实的价值性，又因在评估上所具有的较大的随意性而使其丧失确定性，且在公司解散和破产时，它又难以实现，所以，如果允许以劳务出资，必然会削弱公司资本的担保功能，故现代公司法大都明确禁止以劳务形式出资。
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