拖欠工资经济补偿金的数额有什么规定(2)
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劳动仲裁中经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准是什么? 经济补偿金的种类不同,那么经济补偿金的计 算标准也不同.主要有以下几种计算标准: 解除劳动合同经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限,每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付.6 个月以上不满1 年的, 按1 年计算:不满6 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资3 倍的,向其支付
经济补偿金的计算标准包括加班工资吗
上海 一些用人单位加班已成为常态,劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成,如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内,则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题.今年上海最高院的民事法律适用问答明确计算经济补偿金的月平均工资标准不包括加班工资,应将加班工资剔除. 经济补偿金的月平均工资标准不包括加班工资的理由: 第一,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算
经济补偿金的计算标准:是应得工资还是实得工资?
经济补偿金的计算标准:是应得工资还是实得工资? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. --<劳动合同法> 问题的提出 在计算经济补偿金时,"月工资"是计算税前工资还是税后工资?是否要扣除"五险一金"的缴纳? 正文 在1994年开始生效<劳动法>中,曾经
经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准 计算经济补偿金的工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬. 经济补偿金的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准.
律师解读经济补偿金的计算标准
一.法律链接.定义概述 劳动部<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>(劳部发(1994)481号) 第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资. 劳动部<关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见>(劳部发[1995]309号)第53条.国家统计局<关于工资总额组成的规定>第4条明确规定,工资包括计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班加点工资.特殊情况下支付的工资. 国家统计局<〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范
拖欠工资经济补偿金是多少
可支付补偿金的情形 <工资支付暂行规定>第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行. 不支付补偿金的情形 <规定>第十八条所称"无故拖欠"系指用人单位无正当理由超过规定付薪
违法辞退经济补偿金的计算标准
摘要:经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.劳动合同法第47条规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.具体标准如下: 年限计算标准: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 注
解除合同后经济补偿金的计算标准
劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准,"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资." 由此可知,经济
经济补偿金的计算标准是什么
根据原劳动部<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>(劳部发[1994]481号)的规定,经济补偿金的支付方式.计算标准.列支渠道是:用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿金,应当一次性发给:用人单位给予劳动者的经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下,劳动者解除合同前12个月的月平均工资:用人单位支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费:因劳动者患病或者非因工负伤.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的,
经济补偿金分段计算详解
摘要:根据<劳动合同法>第九十七条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行. 经济补偿金的分段计算 <劳动合同法>施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大,<劳动合同法>施行前根据法定情形实行十二年封顶,施行后根据劳动者月平均工资实行经济补偿金年限和基数双封顶制度.然而现实中,大量存在<劳动
分段的经济补偿金的计算
摘要:劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费.生活困难补助费.计划生育补贴等;(2)劳动保护费用,如工作服.解毒剂.清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖.国家星火奖.自然科学奖.科学技术进步奖.合理化建议和技术改进奖.中华技能大奖等,以及稿费.讲课费.翻译费等. 经济补偿金如何计算,劳动合同法实施前后的经济补偿金赔偿计算有何不同?分段的经济补偿金如何计算?具体分析如下: <劳动合同法>施行后经济补
经济补偿金的计算
摘要:经济补偿一般发生在解除劳动合同的情况下,那么经济补偿的计算要根据工作的年限.员工的工资水平来计算,如果是违法辞退的经济补偿又是如何算的,下面小编为您详细介绍. 一.经济补偿金的计算年限 二.经济补偿金的计算基数 三.违法辞退经济补偿金的计算标准 经济补偿金的计算年限 年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 注意这里是"本单位工作的年限",不是"本单位连续工作年限&
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为标准
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为基为标准 <劳动合同法>第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 计算经济补偿金的"工资"标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益.这就必须理解"工资"的含义. <关于贯彻执
经济补偿金的计算办法及支付标准
经济补偿金计算标准:法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数 <劳动合同法>第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 计算经济补偿金的"工资"标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益.这就必须理解"工资"的含义. <关于贯彻执行
经济补偿金的计算以劳动者的应发工资作为基数
经济补偿金的计算以劳动者的应发工资作为基数 工资计算基数:根据<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>(劳部发[1994]481 号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.依据该办法第六条.第八条.第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付.劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资.计件工资.
经济补偿金的计算规则及支付标准
经济补偿金计算标准:法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依
经济补偿金的计算年限
摘要:我国劳动法.1994年劳动部发布的<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>(以下简称<经济补偿办法>)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金. 年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 注意这里是"本单位工作的年限",不是"本单位连续工作年限",细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时
解除劳动合同经济补偿金的确定标准
经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错的情况下,解除劳动合同时,为满足劳动者在离职后一段时期内的生活需要,依法一次性支付给劳动者的费用.根据<劳动法>的相关规定,有权享受社会保障的劳动者是非自愿性失业者,并且客观上无过错.用人单位也不是向所有的解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金,而是只向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供.在靳先生表述的情况下,用人单位与其解除劳动合同,应当向其支付一定数额的经济补偿金. 经济补偿金的支付对象 根据<劳动法>的相关规定,经济补偿金的支付包括下列四
终止劳动合同经济补偿金的计算
导读:经济补偿是用于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.而且对于补偿的标准也是有规定的.本文就经济补偿金怎么计算进行阐述. 经济补偿金计算标准 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工
2017关于辞退补偿金的规定
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
一、补偿金(经济补偿金)的支付标准
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
二、补偿金(经济补偿金)计算标准
(一)法律规定：
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(二)补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
(三)基数范围
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
三、补偿金(经济补偿金)也要纳税?
根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，依据劳动合同法的规定，劳动者获得经济补偿金的计算标准最高只能为本地区上年度职工月平均工资三倍，那么依据税务局的相关规定，劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。
这其实是理解错误，劳动者的月平均工资只要在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，计算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是说劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。
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