职工不辞而别能否视为自动解除合同
职工不辞而别能否视为自动解除合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。下面由学习啦小编为你详细介绍解除劳动合同的相关法律知识。
职工不辞而别不能视为自动解除合同
案件简介
2012年3月，刘先生从老家临沂来到开发区某电子公司从事保安工作。2016年2月1日，按照公司统一安排，刘先生收拾行李回老家过春节。公司规定2月16日是职工上班的时间，但刘先生迟迟没来报到。公司人事部多次电话联系，刘先生的电话却一直处于关机状态。无奈之下，公司只好另行招聘保安人员。
对于刘先生长期没有返岗上班的事实，公司认定其已主动与单位解除了劳动关系，于是将其除了名。今年3月22日，刘先生向开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金。
职工不辞而别能否视为自动解除合同
案件处理
通过组织双方调解，开发区劳动争议仲裁委员会了解了此案情况，并向电子公司解释了有关的法律规定。目前，我国对劳动合同的解除方式有：劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除的方式。为保护劳动者的权益，除了双方有明确约定等特殊情况外，职工只要提前通知用人单位即可，而企业如果想单方面解除劳动合同，则要受到很多限制。
电子公司与刘先生的劳动争议，是由刘先生违反劳动纪律引起的，企业认为这属于无故长期旷工，双方的劳动关系等于自动解除了。但实际上，刘先生从未通知公司自己要辞职，不能将其旷工行为理解为双方劳动关系自动结束。因此，电子公司称刘先生的行为属于自动解除劳动合同的主张，在法律上不成立。经过仲裁庭的解释，双方最终达成了调解协议，电子公司根据法律规定向刘先生支付了经济补偿金。
延伸思考
开发区劳动争议仲裁部门告诫用人单位，根据我国《劳动合同法》等相关规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业只有在解除合同的程序上合法，且职工违纪违规的事实确实无疑，解除劳动合同的结果才有法律效力，企业对这样的职工也就无需支付经济补偿金了。
一般而言，当员工不辞而别后，企业应按照职工先前确认的家庭住址邮寄送达《催告函》，要求其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限，员工仍未返回的，再以旷工达到一定天数，严重违反企业规章制度为由，解除劳动合同，并邮寄送达《解除劳动合同通知书》。这样既尽到了用人单位的管理义务，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了违法解雇的法律风险。
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解除劳动合同的条件
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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