女职工三期工资待遇详细介绍_女职工产假工资怎样发
根据法律规定，女职工在职场享有怀孕期，哺乳期和产期这三个时期，女职工们都关心在这三个时期中的工资待遇怎么发的问题。下面由学习啦小编为你详细介绍女职工三期工资待遇的相关法律知识。
女职工三期的工资待遇
一、怀孕期
1、产前检查
女职工壬辰期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括壬辰十二周内的初查)，应算作劳动时间。假期工资按正常出勤计发工资性收入。
2、工间休息
七个月以上(按二十八周计算)，不得安排繁重的工作，不得安排夜班劳动。
3、保胎假
严格意义上讲，没有保胎假一说，此处指女职工怀孕不满七个月(按二十八周计算)身体不适需请假修养、保胎，可由医疗机构出示证明，休病假。假期期间工资如何发放，请回到上海人事经理研究中心主页面，快捷回复“病假工资”，查看。
4、产前假
女职工怀孕七个月以上(按二十八周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(注：需双方约定)经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其休产前假。工资按不低于其原工资收入百分之八十发给。
二、产期
1、产假
女职工生育享受98天产假+30天生育假，其中产前可以休息15天。难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育假应当与产假合并连续使用，(包括双休日)，遇法定节假日顺延。法律快车小编温馨提醒，各省份对产假的规定不一致，产假的天数应当以各省份的《人口与计划生育条例》为准。
2、产假工资
(1)享受生育保险的：单位停发工资，员工在生育后申请生育保险提供的生育津贴，生育津贴的标准为本单位员工缴纳社保的基数统计的平均基数，员工的正常月工资(不包括提成奖金等)高于该平均基数的，单位应该补足差额;
(2)缴纳三险不享受生育保险的：单位支付该员工的生育津贴为该员工正常月工资(不包括提成奖金等)。上述如正常月工资不明确的，则可按该员工生育前12个月的平均工资计算。
3、流产假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。工资发放：同上产假工资。
三、哺乳期
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，时间跨度为孩子出生后满1年。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间及哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
目前如单位没有托儿所等条件的变通处理办法是上班晚一小时或提前一小时下班作为哺乳时间。女职工在哺乳期内，有不被延长劳动时间的权利，也不得安排其从事夜班劳动。哺乳期工资计算，照常发放。
1、哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。(注：需双方商定)经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假六个半月。按不低于本人平时正常工资80%计算。
女职工小产假扣工资吗
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。
女职工在产假的待遇
《劳动法》62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
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