三方协议与劳动合同的区别(2)
◇◆◇◆三方协议的意义◇◆◇◆
◇◆◇◆劳动合同的概念◇◆◇◆
三方协议的意义
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
劳动合同的概念
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
高校三方协议不属于劳动合同
一、高校三方协议属于一般的民事合同，与劳动合同的性质根本不同
所谓三方协议，是高校毕业生在毕业时与拟就业单位、高校三方就毕业生就业工作签订的协议，是为三方就毕业生到拟就业单位工作建立劳动关系约定各自的权利义务关系以及责任。
所以，三方协议实质为一般的民事合同关系，与劳动合同的性质不同。首先，劳动合同为两方主体，即用人单位和劳动者;三方协议主体为三方，即拟用人单位、毕业生(劳动者)和高校。其次，劳动合同的签订时间一般是在建立劳动合同关系后，三方协议在劳动关系建立前签订，三方协议签订时毕业生与拟用人单位还没有形成劳动关系。最后，劳动合同内容是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务的约定和规范，三方协议是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。
二、三方协议和劳动合同适用的法律不同
三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，应当适用《民法通则》和《合同法》的规定。三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人就应当遵守，违约时就应当负违约责任。
劳动合同应该适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
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