如何做好安全生产教育培训工作
如何做好安全生产教育培训工作
做好安全教育工作是安全生产活动中必不可少的一项,对于安全生产教育的培训工作,写好总结很重要。下面就跟着学习啦小编一起来看看怎样做好安全生产教育培训吧。
做好安全生产教育培训的工作内容
一、安全教育的主要内容
企业的安全培训最主要的是三级培训,即工厂级别培训、车间级别培训和班组级别培训。尤其对于新员工,三级培训必不可少。在安全培训中,培训时间的长短不重要,关键是要有效果,因此培训完成后企业一定要进行检查。
1.厂级安全教育的主要内容
厂级安全教育的主要内容包括十项:
第一,工厂的性质及其主要工艺过程;
第二,我国安全生产的方针、政策法规和管理体制;
第三,本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例;
第四,工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项;
第五,新工人的安全心理教育;
第六,有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识;
第七,有关防火防爆和工厂消防规程的知识;
第八,有关防尘防毒的注意事项;
第九,安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法;
第十,新工人的安全生产责任制。
需注意,在事故案例的选取上,提倡讲述身边鲜活的事故,也可以寻找同行业的事故,同时要善于在身边找榜样,学习不同员工好的方面。此外,班组长和管理者也要善于树立榜样。
对于厂级安全教育,建议使用宣传片,这样既节省成本又能有较好的培训作用。
2.车间安全教育的主要内容
车间安全教育的主要内容包括六项:
第一,本车间的生产性质和主要的工艺流程;
第二,本车间预防工伤事故和职业病的主要措施;
第三,本车间的危险部位及其应注意事项;
第四,本车间的安全生产的一般情况及其注意事项;
第五,本车间的典型事故案例;
第六,新工人的安全生产职责和遵守纪律的重要性。
3.班组安全教育的主要内容
相较于工厂级别和车间级别的培训,班组级别的安全教育培训最为具体,是三级培训中的重点,主要内容包括八项:
第一,班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围;
第二,新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用;
第三,工作地点的安全生产和文明生产的具体要求;
第四,容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故按例介绍;
第五,个人防护用品的正确使用和保管;
第六,发生事故以后的紧急救护和自救常识;
第七,工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍;
第八,遵章守纪的重要性和必要性。
对于新员工,企业应尽量避免其从事危险因素比较大的高危险岗位,即使工作需要也应由师傅带领。同时在工作中要对员工多监督,管理者要成为安全管理的用心人,清楚管理的重点。
在安全生产操作中,企业不仅要让员工知其然,更要让员工知其所以然,即企业员工不仅要知道如何操作,也要明白操作的原因,这也就要求了管理者应告诉员工操作背后的道理,为员工进行深层次讲解,让员工做到“五个知道”:知道重点部位、知道责任体系、知道自己的责任、知道别人的责任和知道设备损坏该找谁。这不仅能让员工感觉受尊重,甚至能让员工创造性地提出更好的办法,从而提升员工的执行力。
值得一提的是,在生产劳动过程中,特种作业往往更容易发生人员伤亡事故,因此企业对员工进行安全工作的管理时,重点应加强对特种作业的管理。所谓特种作业,指凡是对操作者本人、他人以及周围设备安全有重大危害的作业,包括电工、行车工、叉车工、司机、焊工、气割工、电气工、压力容器操作工、切割工等,从事这些岗位的人员就称为特种作业员工。对于这类人员,国家强制规定必须“持证上岗”。
除了新员工上岗前应遵循的三级培训外,从业人员的安全教育还包括“四新”安全教育、变换岗位安全教育、复工安全教育以及特种作业安全教育。其中,“四新”安全教育指企业凡采用新技术、新设备、新工艺、新材料时,必须对操作者及有关人员进行专门的培训,包括安全操作知识和技能培训及应急措施的应用等;复工指员工离开工作岗位较长时间后重新回到岗位,如员工怀孕等,这类员工也应进行培训。
总之,持续的安全培训对每个员工都非常重要,安全培训应针对的人员应包括新员工、从另一工厂转岗的员工、同一工厂其他区域转岗的员工、管理层、资历长的员以及承包商员工等。企业可以借鉴交通法规制度,在安全方面对员工采用扣分制度,累计到一定程度后,对员工进行强制安全培训。
在企业的安全教育中,班组安全教育尤为重要和受到关注。要做好班组安全教育,概括来说,有以下方法:
第一,组织学习安全技术操作规程;
第二,结合安全生产检查进行安全技术教育;
第三,结合技术练兵,组织岗位安全操作的技能训练;
第四,结合职工思想动态进行安全教育;
第五,订立师徒合同,包教包学;
第六,开展安全竞赛和安全奖惩;
第七,采取多样化的教育。一般可采取学习班讲课、安全演讲会、研讨会、安全技术讲座、安全知识竞赛、班前班后会、事故分析会、安全活动日以及安全展览、黑板报、广播、电视、电影、文艺演出等形式进行宣传教育。
对员工进行安全培训,一定要手把手教,通过详细的讲解,并在生产现场对员工的实际操作进行监督,考察员工是否真正掌握,这种现场技能培训效果最好。需注意的是,在与员工进行交流时不能平淡如水,对于不容易出现安全问题的地方一带而过,对于容易出现安全问题的地方要重点讲解,而这也往往取决于讲师的专业和经验。
二、案例分享
在企业安全教育培训中,应鼓励案例教学,而这种培训方式也往往较受员工喜欢。比如,华为公司非常重视安全管理,其将深圳本地发生的所有安全事故编成《华为安全手册》,通过从火灾、偷盗、银行卡被盗等各种类型的事故,对员工进行全方位关心。该手册首先对事故案例详细描述,然后列出专家分析和改善建议,让员工在看后就立即明白以后遇到此类问题如何处理。
在采用案例教学时,对于身边发生的鲜活案例,企业可以通过拍照保留,为员工进行安全教育。
员工安全生产教育培训总结篇一
20xx年,我公司在市委、市政府、xxx安监局等主管部门的领导下,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,把贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和《xxxx消防安全管理办法》、《安全生产许可证条例》,把职工的安全教育培训工作当作提高企业整体安全素质来抓。按照针对性、实用性的原则,采取多种形式,对我公司员积极开展安全生产教育培训工作,取得了阶段性的成效。据统计,1-5月,全公司共培训正式职工、临时工共计80多人次。由于职工安全意识和安全技能的提高,有力地推动了我公司安全生产持续稳定好转形势,促进了我公司棉花加工安全生产总体管理水平。现总结如下:
一、领导高度重视,大力开展临时工培训工作。
搞好临时工安全生产,领导重视是关键。我们公司一班人充分认识到临时工安全生产工作的阶段性、复杂性,加强领导,狠抓落实,坚持把安全与生产相协调。公司领导经常分析安全生产形势,深入把握安全生产的规律和特点,抓紧解决安全生产中的突出矛盾和问题,有针对性地提出加强临时工安全生产工作的举措。公司安全生产领导小组成员坚持做到时时讲安全、事事抓安全、处处查安全,坚持不懈地把临时工安全生产工作抓细抓实抓好。
二、以“针对性、实用性”为原则选择教培内容
针对临时工文化水平参差不齐,工种不尽相同,不易集中的特点,我们在教学内容方面因人而异,灵活掌握。对管理层的人员,如加工厂负责人,安全员等,以学习《安全生产法》、《新疆维吾尔自治区棉花消防安全管理办法》、《xxxxx自治区消防条例》等法律法规为主,兼学一些技术安全操作规程。对于上、下班接触用电、车辆的员工,讲解一些用电、交通安全知识,使他们易懂、易记,入心入脑,提高了他们学习安全的积极性,减少事故的发生。
三、落实责任目标
每年公司与轧花厂、收购站xxxxx签订安全生产责任书,明确责任和义务,一级抓一级,并要求领导与职工签订安全生产责任书,形成上下联合、齐抓共管的局面,不留空档,不留死角,使安全工作实实在在。
四、开展安全检查
安全检查是安全生产的一项基本制度,也是安全生产监督管理的重要内容之一。通过监督检查,可以了解企业安全生产状况,获取安全信息,发现不安全因素,消除安全隐患,交流经验,推动安全工作,促进安全生产。在实际安全生产检查中,我们从查思想、查制度、查纪律、查隐患、查整改等方面入手,强力排查事故隐患,认真落实整改措施,把每一处隐患分解到相关领导和具体人员,确保隐患整改落实到位。
六、教育培训存在的主要问题和今后的工作思路
(一)存在的主要问题:
1临时工的文化素质参差不齐,接受能力差易很大。
2临时工亦农亦民,有的又有家有室,集中学习较困难,学习也不很专注。
3是少部分人员对安全学习意识不强,听不进课,经常在上课时间进进出出,有的也不专心做笔记,课讲完了,他们也忘掉了。
(二)今后的培训思路。
1是继续抓好临时工安全教育培训的硬件建设。
2是继续组织各岗位的临时工进行培训。
3是采取更加有效的方式,宣传安全培训的重要性,目的和意义,以引起各项目部领导对职工培训工作的重视。
xxxxx
20xx年x月
安全生产教育培训年度总结篇二
20xx年,我公司在区委、区政府、区住建局以及上级建设行政主管部门的领导下,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,把贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》把工人的安全教育培训工作当作提高企业整体安全素质来抓。按照针对性、实用性的原则,采取多种形式,对我公司农民工积极开展安全生产教育培训工作,取得了阶段性的成效。据统计,1-5月,全公司共培训农民工、外来工共360人次,其中工地负责人10人次,专职安全管理员18人次,特殊岗位操作人员14人次。由于农民工安全意识和安全技能提高了,有力地推动了我公司安全生产形成的持续稳定好转,促进了我公司建筑安全生产总体管理水平明显提高。现总结如下:
一、领导高度重视,大力开展农民工培训工作
搞好农民工安全生产,领导重视是关键。我们公司一班人充分认识到农民工安全生产工作的长期性、艰巨性、复杂性,加强领导,狠抓落实,坚持把安全与生产同规划、同部署、同检查,促进安全生产与经济发展相协调。公司领导经常分析安全生产形势,深入把握安全生产的规律和特点,抓紧解决安全生产中的突出矛盾和问题,有针对性地提出加强农民工安全生产工作的举措。抓好宣传教育和引导,开
展各种形式的农民工安全生产活动,形成齐抓共管的最大合力。建筑业具有施工周期长、劳动强度大、手工作业多、作业环境复杂、可变因素多的特点,对建筑业来说,农民工的安全生产教育是一个永恒的主题。公司安全生产领导小组成员坚持做到时时讲安全、事事抓安全、处处查安全,坚持不懈地把农民工安全生产工作抓细抓实抓好。
二、以“针对性、实用性”为原则选择教培内容
针对农民工文化水平参差不齐,工种不尽相同,不易集中的特点,我们在教学内容方面因人而异,灵活掌握。对管理层的人员,如工地负责人,安全技术员等,以学习《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、等法律法规为主,兼学一些工艺、技术操作规程。对于各类建筑岗位的操作人员,主要是选学与规范操作、安全操作有关的基础知识,兼学一些相关的法律法规。这样他们易懂、易记,入心入脑,提高了他们学习的积极性,大大地减少了事故的发生。
三、落实责任目标
年初,公司与每个项目部、施工队签订安全生产责任书,明确责任和义务,一级抓一级,并要求施工队长与职工、民工签订安全生产责任书,形成上下联合、齐抓共管的局面,不留空档,不留死角,使安全工作实实在在。
四、加强宣传教育
年初,我们利用冬闲时间,组织职工开展安全教育和培训活动,并安排安全员、施工员、技术员、项目经理外出参加安全培训,组织
职工外出参加特种作业人员、特殊岗位人员安全培训,培训费用由公司支付。除进行全员培训外,公司领导还将安全教育搬到工地现场,讲案例、讲体会,从现场抓起、从身边的小事抓起,使安全教育不空洞、不枯燥。培训活动中,公司技术人员对高层建筑防护知识、建筑现场用电规范、物料提升和施工机具正确使用、“三宝”、“四口”防护技术标准、高处坠落、土方坍塌、触电事故预防措施、安全文明施工等内容进行重点讲解,使安全教育有深度、有力度。其次我们将教育重点放在外来农民工身上,外来民工知识低,防护能力差,相对综合素质较低,因此在民工入场前,从公司到队,层层进行专项安全教育培训,并将教育培训情况记入个人工作档案,培训结束后,公司印制安全生产知识考试卷,实行人人过关。考核不合格人员,不得上岗。必须重新学习,直到合格为止。实践证明,只有职工的安全素质提高了,安全意识增强了,才能保证企业生产的安全。
五、开展安全检查
安全检查是安全生产的一项基本制度,也是安全生产监督管理的重要内容之一。通过监督检查,可以了解企业安全生产状况,获取安全信息,发现不安全因素,消除安全隐患,交流经验,推动安全工作,促进安全生产。在实际安全生产检查中,我们从查思想、查制度、查纪律、查隐患、查整改等方面入手,强力排查事故隐患,认真落实整改措施,把每一处隐患分解到相关领导和具体人员,确保隐患整改落实到位。一年来,我们全面完成了年初制定的安全工作目标,未发生重大工伤、工亡事故,轻伤事故控制在2‰以下,机械完好率100%,
职工民工受教育面达到100%。
六、农民工教育培训存在的主要问题和今后的工作思路
(一)存在的主要问题:一是农民工的文化素质参差不齐,接受能力差易很大。二是农民工部分是亦农亦民,有的又有家务,所以集中学习较困难,学习也不很专注。三是少部分企业管理层人员对安全学习意识不强,听不进课,经常在上课时间进进出出,有的也不专心做笔记,课讲完了,他们也忘掉了。
(二)今后的培训思路。一是继续抓好农民安全教育培训的硬件建设。二是继续组织各岗位的农民工进行培训。三是探索妥善解决教学经费的渠道。四是采取更加有效的方式,宣传安全培训的重要性,目的和意义,以引起各项目部领导对农民工培训工作的重视。
新的一年即将开始,我们将认真总结经验和不足,不骄不躁,时刻紧绷安全生产这根弦,把农民工的利益举过头顶,把安全工作纳入法治化、制度化、专业化的管理轨道,千砖万瓦建栋栋优良,一年一度保岁岁平安,以科学发展观为指导,为安全生产永迈坚实的脚步。
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