劳动合同解除，应该由哪方支付经济补偿

　　劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

　　我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)

　　当劳动者与用人单位双方之间出现劳务纠纷的时候，到底哪种情况哪一方是需要负经济赔偿责任的呢?作为职场新人，有关经济纠纷的法律还是很需要进行了解的。

　　劳动合同法，实施条例，以及相关的各种劳动法律法规中，有很多条目，而许多求职者都不会对每一条法规都进行理解，甚至很多求职者不知道入职的时候试用期是否要签订劳务合同。下面简单把双方是否需要支付赔偿的情况分为四类，供大家参考。

　　一、劳动者解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿的情形：

　　1.劳动者提出解除劳动合同，并与单位协商一致的。

　　2.劳动者提前30天以书面形式通知单位。

　　3.劳动者在试用期内提前3天通知单位。

　　二、劳动者解除劳动合同，单位需要支付经济补偿的情形：

　　1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。

　　2.单位未及时足额支付劳动报酬。

　　3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险。

　　4.单位的规章制度违法损害劳动者利益。

　　5.单位以欺诈胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

　　6.单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。

　　7.单位违反法律法规强制性规定。

　　8.单位以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动。

　　9.单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　10.单位不支付劳动者延长工作时间的工资报酬(就是加班费)。

　　11.单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

　　三、用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿的情形：

　　1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

　　2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同工无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

　　5.单位依照企业破产法规定进行重整的。

　　6.单位生产经营发生严重困难的。

　　7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。

　　四、用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿的情形：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2.劳动者严重违反单位规章制度的。

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

　　5.劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的。

　　了解了以上四种情形，大家对于解除劳动合同时哪方需要支付经济补偿定有所了解。合理利用法律，让自身的损失减少到最小化。