跳槽法律劳动法规定

跳槽法律劳动法规定

　　劳动法的基本价值取向是维护劳动者的合法权益,劳动法的基本原则首先应当是维护劳动者合法权益原则,同时,劳动法还应当体现劳动协调原则。下面是学习啦小编为你整理的跳槽法律劳动法规定，希望你喜欢。

　　跳槽法律劳动法规定

　　跳槽的相关法律规定应提前30天书面通知原单位(《劳动法》31条：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位)

　　下列情况可以随时解除劳动合同：

　　1、试用期内;

　　2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(《劳动法》32条)

　　如果你曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自公司破产清算之日起不超过3年，不能再担任其他公司的董事、监事、经理。

　　如果你个人所负数额较大的债务到期没有清偿的，不能担任其他公司的董事、监事、经理(《公司法》57条)

　　承担国家或本市重点工程、科研项目的主要技术和管理工作，尚未完成规定任务的人员;从事或曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的人员等，未经原单位同意或有关部门批准，《条例》规定其他单位不得擅自聘用。《条例》鼓励人才向国家和本市重点和急需的建设工程、科研项目、优先发展的行业、部门和地区流动。

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