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10级工伤治理休假规定

时间: 谢桦657 分享

10级工伤治理休假规定

  根据国务院《工伤保险条例》,伤残的等级分为一级到十级。以下是学习啦小编为大家精心准备的:10级工伤治理休假相关规定,欢迎参考阅读!

  10级工伤治理休假规定:

  【工伤医疗期期限】

  《工伤保险条例》第三十一条规定:工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。

  伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

  10级工伤治理相关规定如下:

  国务院已经修改了《工伤保险条例》,应按照新的标准来执行。如果单位交了社保,工伤基金要支付:

  1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资;

  2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资);

  3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费(标准各地不一样,上海是20元/天);

  4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样,上海是150元/天);

  5、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  6、劳动能力鉴定费;

  7、安装配置伤残辅助器具所需费用;

  8、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

  如果单位没有交社保,上述费用由单位负担。同时,单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利,按月缴纳社保;终止或者解除劳动合同时,单位还应当负担一次性伤残就业补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资)。

  十级伤残

  a. 日常活动能力部分受限;

  b. 工作和学习能力有所下降;

  c. 社会交往能力部分受限。

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