无固定期限劳动合同，等于铁饭碗？

学校：想续聘又不想签无固定期限合同
许校长说，他们学校虽然是事业单位编制，但对聘用的代课老师已纳入劳动合同管理，李老师就是其中的一位。
2010年底，李老师被学校聘为代课老师，经过一段时间试用，学校觉得李老师工作能力很强，他的课也深受学生们喜欢，就与李老师签订了为期一年（2011年1月1日至2011年12月31日）的劳动合同。这期间，李老师不断钻研业务，虚心向其他老师请教，又深受学生喜欢，因而在学校取得了非常好的口碑。到了2011年底，学校与李老师又续签了为期两年（2012年1月1日至2013年12月31日）的劳动合同。
现在学校与李老师的劳动合同即将到期，再签劳动合同就属于第三次了，李老师提出与学校签订无固定期限劳动合同，学校既想继续聘用李老师，但又不想与其签订无固定期限劳动合同，于是想出两招儿：第一，在与李老师签订的第二次劳动合同中，注明合同期续订5年； 第二，如果第一招儿不行，那就与李老师协商，把第二次劳动合同中的劳动时间变更为六年，按法律规定这样就算变更劳动合同，可避免签订第三次劳动合同。
既然想与李老师续聘，那为什么又不想签订无固定期限劳动合同呢？许校长告诉记者，学校目前生源比较多，有的年级甚至十几个班， 所以学校聘用了很多像李老师一样的老师。如果过几年招生减少，学校用不了那么多老师，对于签了无固定期限合同的老师们，学校不能辞退， 到时就得养起来，这无疑会成为学校的负担。
专家：无固定期限合同也可解除或变更
学校的做法是否合法呢，北京市丰台区工会劳动争议调解中心、北京市东易律师事务所的律师徐严严如是说：
《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”
所谓“连续两次订立”，是指连续两次双方签订劳动合同，或者在第一次劳动合同到期时，双方签订同意续签劳动合同书的情况。
本案中，该校分别于2011年1月、2012年1月两次与李老师签订劳动合同，已经构成“连续订立两次固定期限劳动合同”的情形，学校想规避无固定期限劳动合同义务从法律上讲是不可能。
对于许校长提出的签订无固定期限劳动合同会承担更大风险的顾虑，徐律师说，无固定期限劳动合同是把双刃剑，在更好的保护劳动者劳动权利的同时，也赋予了用人单位更便利管理员工的权利。
法律并没有规定劳动合同期限对用人单位解除劳动合同的限制，只要协商一致，或者劳动者的行为违反法律规定和劳动合同约定的，用人单位一样可以解除或者变更与劳动者签订的劳动合同。