关于安徽女职工保护新规有哪些
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，《安徽省女职工劳动保护特别规定》已经于日前经省人民政府第67次常务会议通过，2017年3月1日起施行。以下是小编整理的关于安徽女职工保护新规，希望对大家有帮助。
不得以生育、哺乳为由降低待遇
企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，参加集体合同、女职工权益保护专项集体合同协商的代表中应当有女职工代表。
用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。
对怀孕的女职工，用人单位不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时;对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
哺乳期女职工不得加班和上夜班
女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。实行工作 量定额的，相应减少其工作量。在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间 和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证 明和单位实际情况适当安排。女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受的劳动保护包括：正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;难产或 者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满4个月不满7个 月流产的，休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。女职工休产假，享受国家和省规定的生育保险待遇。
月经过多或痛经可休息1至2天
规定还明确了用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。 鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰;制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。
怎么样，是不是觉得新出台的安徽省法规很人性化呢?真是为妇女劳动者的权益提供了更进一层的保护。
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