毕业生要注意劳动合同的哪些内容

时间：2017-10-09 14:41:00 俊炯1130由分享

毕业生要注意劳动合同的哪些内容

　　毕业生刚步入职场，对于签订的劳动合同以及工资、保险等很多方面都需要多加注意。今天小编就给大家详细聊聊毕业生要注意劳动合同的内容，大家一起来看看吧。

　　劳动合同应注意的内容

　　(一)通过面试后，单位要求缴纳费用、参加培训方可签订劳动合同?

　　公司在招录员工过程中，以入职培训为由，收取高额培训费用的行为违反法律规定，求职者有权拒绝。因此，求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金”、“制服费”、“培训费”等要求，或用人单位提出代存、代管“从业资质证”、“资格证”等要求时，求职者可予以拒绝。同时，求职者应对用人单位是否正规、所招聘职位是否存在等情况重新进行考量。

　　《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。

　　(二)“三方协议”是劳动合同吗?

　　三方协议即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据;是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动权利义务关系进行约定的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。

　　(三)试用期是多长?

　　试用期，即用人单位与劳动者相互了解相互选择的考察期。《劳动合同法》第19条明确规定：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　(四)“五险”是哪五险?

　　《社会保险法》规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳;工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　劳动合同的主体

　　劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

　　1.需要签订劳动合同的劳动者对象。

　　按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

　　2.需要签订劳动合同的用人单位。

　　根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。