新劳动法病假工资如何规定

新劳动法病假工资如何规定

　　新劳动法病假工资如何规定

　　1.《北京市工资支付规定》第21条规定：

　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

　　疾病休假工资标准：

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;

　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　疾病救济费标准：

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

　　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

　　3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

　　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;

　　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;

　　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

　　第52条规定：

　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。