工龄与档案之间有什么关系

工龄与档案之间有什么关系

　　导语：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。很多人不知道工龄与档案之间有什么关系，那么它们之间有什么关系呢?下面是关于工资关系与档案的问题

　　一个人是否在职，取决于他的工资关系(工资关系是档案的一部分))在与否。上学期间，如果你的工资关系在单位，说明你还是单位的职工，有权利享受单位的基本工资，有义务毕业后回来继续上班;如果你的工资关系从单位转到四川大学，说明你不再是单位的职工，无权享受单位的基本工资，没义务毕业后回来继续上班，但是有权利享受四川大学研究生补助。严格的说，前者属于“定向生”，后者属于“非定向生”。

　　一般的人(包括某些研究生院的老师)容易混淆概念，认为“定向生”=自费，“非定向生”=自费。实际这个观点是错误的，定向与否和公费与否不是一个概念。定向意味着你上学期间有单位，毕业后还回单位，定向生里考分高的就是公费，反之就是自费(自畴经费);非定向意味着你上学期间无单位(或者原来有单位但已经辞职)，毕业后重新找工作，非定向生里同样考分高的就是公费，反之就是自费(自畴经费)。当然，应届毕业生考上研究生绝大多数是“非定向”，但是也有少量毕业生毕业后与单位签约然后再去上学就是“定向”了。

　　至于要不要转工资关系，很简单：原来单位很好，福利待遇等都好，那就不辞职，不转工资关系，读书期间继续领取工资，毕业后回来;如原来单位很差，准备3年后重新找工作，那就辞职，把工资关系转到四川大学去，同时享受研究生补助。 这里需要判断单位是好还是不好，我的观点，不要好高骛远，差不多就行了，毕竟现在研究生也不好找工作，3年后行情更差。况且，你先领3年工资，毕业后再决定是否辞职更理智和实际些。

　　关于研究生补助，我再罗嗦几句：

　　1、如果你已经有工作(仅限于国家财政拨款单位：政府、军队、学校、公立医院、国有特大企业等)而且没有辞职(即没把工资关系转到川大)，那么，即使你考了公费，也不会有研究生补助。

　　2、如果你已经辞职(即已把工资关系转到川大)，毕业后要重新找工作，那么，你享受研究生补助。

　　3、如果你的单位是非国家财政拨款单位(如私营企业等)，那么，你考了公费，就会有研究生补助。至于单位是否愿意继续发你3年工资，那要看单位是否愿意了，如果单位觉得你是“人才”想三年后用你，也许他们会继续给你发工资，而川大的补助也不会少。但是这样的“好事”一般没有。

　　4、发补助就要转工资关系，转了关系，单位就不可能发工资，所以两者只能居其一。

　　5、在四川大学，研究生补助仅限于非定向的公费生领取。在其他大多数学校，非定向的自费生也可以领取。但是不论在哪个学校，有工作的定向生是不享受研究生补助的。一句话：国家的钱，你不能享受双份，国家比你精明着呢!

　　你说的基本都正确，所有专业都这样，是定向了。你这样的情况不要转档案，但是要求你的单位在川大发的政审表上盖章即可。

　　1.什么是工资关系?

　　这是计划经济时代的一种产物,一直沿用到现在;是为了给在国家行政事业单位及全民所有制企业职工定工资而制定的(在这些职工的月工资单里，有一栏是“档案工资”)。对于一个人的档案来说，其实包括两部分，一部分是人事关系，一部分是工资关系;所以，当学校要求我们转档案时，就不仅要求人事档案，还要求工资关系;这主要是学校在将来你毕业派遣时，为了给所派遣单位的一套完整人事档案，否则派遣就会有麻烦;如果你寄给学校的档案里已经有了工资档案(或称为“工资关系)，那学校跟你要的”工资介绍信“就主要是作为发放补助标准的一个依据。

　　(注：所有这些都是针对在职人员所言;如果是应界毕业后，当然不存在”工资关系“。)

　　2.什么是档案工资?

　　如上所述,这是计划时代的工资体制;对于在行政事业单位及全民所有制企业的职工来说,他们的工资都是有不同级别的;这取决于他们的学历,职称等.对于,刚毕业的大学生,如果工作满一年,按国家规定,可以进行工资的"转正定级":大专是技术员2档,361元; 大本是3档...等等...此后,随工龄的增长,每两年晋升一级...

　　3.外企、私营企业的职工有无档案工资?

　　因为在这些企业工作的人员，按国家政策规定，其档案应由人才中心代理(保管);因此，他们的档案工资的核定、升级等由人才中心办理。

　　4.档案工资对将来我们的工资有何影响?

　　如果在国家单位,有一定影响;但也不是全部, 在工资单里,有一项是档案工资,但还有其它项目,如效益工资,津贴,等等...

　　如果在外企,那就基本是没有影响的,因为老板付你多少薪水,全在你和他谈合同时定的,谁还看你什么"档案工资"...

　　即使在国企事业单位, 还是那句话,现在是市场经济,如果单位真想要你这个人才,他会根据与你谈的条件而支付工资的,不会约束于"档案工资"...

　　总的来说, 这是计划时代的工资体制;作一个比喻, "工资关系"正如我们落户时的"粮油关系"一样,虽然国家早已不分配粮油，但你落户时，还必须要这个;而我们转档案时，“工资关系”虽对将来的我们工资没有太大影响，但却是和你的“人事关系”一起， 是你档案不可或缺的一部分。

　　5.如何办理工资关系?

　　如果你是国家行政事业单位或全民所有制职工,单位应给已经给你办了,并存入了你的档案,你只需找单位人事部开一个工资介绍信,拿到学校去...

　　如果你是在外企或私企职员,你的档案在人才中心,那么就由人才中心办理...正常程序是,毕业工作满一年,去申请<大中专毕业生转正定级表>,由人才中心和市人事局盖章,根据你的学历,确定工资档...此后,每2年,升档一级,也在人才中心办理...

　　我的情况是,工作多年,从来不知道什么"工资关系",而人才中心也从未通知过我去办理;所以这次考研成功,才知道要办理...所以我就去人才中心"补办"了这一套手续...