怎么防范员工兼职

怎么防范员工兼职

　　兼职：区别于全职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。　无论如何，正职是正职，兼职是兼职，若是调换了主次关系，麻烦就要来了。

　　案例介绍： 被告赵某是原告某化工公司员工，从事产品技术服务工作。从2007年9月以来，被告以请病假为由，一直未上班。2008年4月，原告发现：被告在2004年投资设立某商贸有限公司，并担任执行董事和经理，该公司的主要经营与原告相同的化工产品;同时，被告还利用在原告工作之便，私自走访原告客户，经销与原告竞争对手的相关产品，另将查实，被告向公司提交的病假条均为虚假。随后，原告根据公司《员工奖惩条例》规定，以被告与其他单位建立劳动关系且徇私舞弊，为个人利益而使公司遭受经济损失为由作出辞退被告的决定，原告不服仲裁委撤销解除劳动合同决定的裁决，诉至上海市闵行区人民法院，法院审理认为，被告在于员工劳动关系存续期间，与其它单位建立劳动关系，且存在利用其工作之便利及掌握的客户资源，从事与原告公司存在明显竞争性的经营活动，违反了对用人单位应负的最基本的忠诚义务，原告以此为由解除劳动关系，符合法律规定，并无不当，遂作出确认解除劳动合同有效的判决。

　　律师分析：

　　《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是员工在外兼职的权利也进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除员工的劳动合同。本案中，被告赵某在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，原告公司以此为由解除与赵某的劳动合同是合法的。

　　风险防范措施：

　　为了防止员工在简直给企业造成损失，企业应当做好以下方面的工作：

　　1、企业可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定，将兼职作为严重违反企业规章制度的行为，一经发现就可以解除劳动合同。

　　2、正确适用法律规定，有效解决员工在外兼职的行为。

　　只要经用人单位提出，员工仍拒不改正其兼职行为的，则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时，需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据。

　　3、要求员工报告其就业状况，利用知情权解决员工兼职行为

　　如可在企业规章制度中作如下表述：“员工在外兼职的，视作严重违反了企业规章制度。”如果发现员工在外兼职，但事先未向企业报告的，企业则可以此为由立即解除劳动合同。

　　4、通过避免利益冲突条款的约定，限制员工的兼职行为。