劳动法规：员工离职的具体程序

劳动法规：员工离职的具体程序

　　劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

　　1、申请

　　(1)员工离职须提前向其部门经理或者主管领导提出书面离职申请，试用期员工需提前7日，正式员工需提前30日，书面离职申请留存人事部备案。

　　(2)终止合同离职人员应由人力资源部提前一个月通知员工本人;

　　(3)辞退、开除员工由部门经理以上人员提出申请，如因个人过错原因，可当天提出，当天办理离职手续;因公司原因，应提前一个月通知员工。

　　(4)员工未经批准擅自离开公司3天以上者，视为自动离职，作开除处理。

　　2、审批

　　各级员工提出辞职，均须填写员工离职申请表报本部门经理，按下列程序进行审批，经审批后报人力资源部。审批权限如下

　　①普通员工离职由直接主管审核，部门经理审批;

　　②主管级员工由人力资源总监审核，总经理批准;

　　③部门经理级员工离职由人力资源总监、总经理审核，董事长批准。

　　3、离职申请的调查

　　(1)人力资源部接到员工离职申请后，人力资源经理负责对重要岗位及优秀员工的离职原因进行调查、核实，收集离职员工的相关材料，填写员工离职调查表。

　　(2)对于主管级以上员工及技术、管理、业务中坚等骨干员工的离职，人力资源经理会同部门经理与离职员工进行面谈，了解员工辞职的真实原因，了解员工离职前对公司的建议对面谈内容进行记录，填写离职员工面谈记录表，经员工和谈话经理共同签字后，由人力资源部保存。

　　(3)员工离职经批准后，由人力资源部发给离职通知书，员工依规定办理移交手续。

　　4、工作和物品的交接

　　(1)员工离职

　　(2)主管级以上员工交时，上级主管领导应安排相应人员进行监交

　　(3)离职人员应移交的工作及物品包括：公司的文件资料、电脑磁片、办公用品;离职人员的工作证、钥匙、名片等;公司分配使用的车辆、宿舍钥匙;其它属于公司的财物。

　　(4)清算财务部门的领借款手续。

　　(5)公司与掌握经营资源、核心技术等属于工作保密的离职员工签订离职协议书，员工对离职后与公司业务有关的行为作出承诺。

　　(6)转调人事关系、档案、保险关系等。

　　5、薪酬结算

　　①试用期员工在入职后的7天内提出辞职者不结算工资

　　②办理完所有离职手续的考勤日为正式离职日期。

　　③员工结算薪酬时，必须签批离职交接单，否则不予结算薪酬

　　④离职人员离职前，持经签字认可的员工离职交接单到本单位薪酬计算人员处结算工资，并签字确认，工资于离职后次月20日发放;

　　自动离职人员工资截止其脱岗之日，并暂停发放工资，同时公司保留追究其离职给公司造成的损失权力。