升迁之路跳槽实现跨越式增值

　　跳槽实现跨越式增值

　　精心打造个人品牌，就是要实现价值增值。如何更好地把自己的职场价值体现出来呢?有的人把个人品牌转化为公司品牌或者产品品牌;有的人通过跳槽、升更高的职位寻求个人品牌提升的途径;有些人找更好的机会、赚更多的钱后，树立起创造财富的个人品牌;有的人通过讲课、演讲树立个人品牌;又有些人通过出书、拍广告、当形象代言人等建立个人品牌。

　　对于大多数职场中人，跳槽能让职业品牌迅速提高含金量似乎是一条真理。同时，内部巧妙的职位轮换是职业品牌价值提高的又一个捷径。(励志一生 http://www.xuexila.com/)遇到发展的瓶颈时，首先不要忽视在所服务的机构内部找出路的可能性。更重要的是还可以填补自己跨岗位经验方面的竞争力缺陷。换位时要首先注意企业内部可利用的职位，做好相关准备。看看企业内部有哪个部门、什么职位能够胜任，针对性地去争取。

　　唐骏是一个成功的个人品牌经营的典型例子。担任微软中国的高层期间，他在这个平台上充分建立了自己“高水平的、既懂中国又懂世界的职业经理人”的个人品牌。他和政府有关部门、合作伙伴，特别是媒体保持了非常良好的关系，还写文章和上电视，利用这两个传统媒体扩大自己的知名度。最终，唐骏凭借微软10年所成就的职业素质和真功夫跳槽至盛大，身价顺理成章一夜之间飙升至4个亿。

　　为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁?什么是职场发展的最大绊脚石?调查机构在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后，共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中，这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。

　　“5大职场杀手”是：

　　1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)

　　2.没能看清本企业的游戏规则

　　3.自我发展意识不强烈(44.2%)

　　4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)

　　5.个人目标不明确(31.8%)

　　另外，缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议，初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到，个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时，也不能保证一定得到升迁。然而，员工越认同企业目标并为之努力，便越有可能实现自身的事业目标。

　　对升迁影响较小的因素有：

　　1.性格过于急躁(9.4%)

　　2.缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)

　　3.对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)

　　4.不注意身体健康和情绪稳定(0%)