如何找到职场升迁的捷径

如何找到职场升迁的捷径

　　当前，职场竞争力压力越来越大，如果不能持续学习提升，随时都有被淘汰的可能。那么我们的职场升迁之路有没有捷径呢?下面由学习啦小编为你提供的如何找到职场升迁的捷径，希望大家喜欢。

　　职场升迁的捷径

　　什么才是捷径呢?

　　捷径只有一个，围绕着公司的目标，有效规划自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，为公司的最终目标做出自己的价值贡献。这就是捷径，这个捷径说白了，就是要树立一个正确的职业态度，围绕本职工作学习成长，不断提升自己，逐步成为公司的主力，并有机会晋升到经理人，在一个更大格局层面提升自我，辅导员工。

　　第一个阶梯，初入职场，树立正确的职业态度。

　　刚刚进入职场的时候，都会比较迷茫，不知道该从哪里入手，该怎么看待自己的职业和工作。因此，初入职场的朋友，第一关是树立自己的职业态度，正确认识工作，认识工作中的人和事，慢慢形成自己的观点。从一张白纸做起。

　　第二个阶梯，围绕本职工作打造“第二专业”。

　　什么叫第二专业?我们在大学的时候，都会有一个专业，有人是学会计，有人学金融，有人学化学，有人学电力。笔者大学的专业是英语。实际上，我们会发现，现在社会是个多元化的社会，大学的专业相对比较狭窄，在社会上的适用性不强，即便大学的专业和工作中的专业非常对口，比如财会专业，到了企业也要做很大的应用性调整。很多大学成绩很好的财会专业的学生到了公司连基础的做账都摸不着头脑。这也属于正常。

　　还有一种人，大学的专业本身就不太好找工作，比如法律、英语之类的，很难找到对口的工作，没有办法，要想快速就业，就必须调整思路，找一个适合自己的工作。笔者就是这样。笔者的专业是英语，大学毕业的时候工作非常难找，最后终于找到一个人事管理工作。而这个工作就成了笔者职业生涯的起点，笔者在从事了6年人事管理工作之后成功转型为一个咨询顾问。所以，每个人都会面临就业后的再学习的过程。这里的第二专业只是一个形象的说法，可能有人不需要做很大的转变，比如财会专业毕业直接做财务管理，而想笔者这种情况，就需要下一番苦功夫，方能更好地适用工作，不断提升。

　　第三个阶梯，拓展人脉，积累职场经验。

　　现代职场，每个岗位每个人都不是一座孤岛，每个人都或多或少地和其他人发生着千丝万缕的联系。如何正确认识正常当中这种互赖关系，并加以拓展，积累自己的人脉资源，有效开展工作，提升自我，是每个职场中人都要认真思考的问题。

　　第四个阶梯，规划职业生涯，提升自我。

　　每个人都有寻求自我价值实现的愿望，没有人喜欢被扔在角落里不管，人们都想着要表现公司想要的行为，完成领导交代的任务，在做事的同时不断提升自我。所以，每个人职场中，都要对自己未来的职业发展做一个规划，哪怕非常简单，非常基础，非常可笑，你都要有一个规划。很多时候，人们会问你，你对自己的未来是怎么规划的?其实，人们并不是想知道你的具体规划是什么，而是想通过你的回答判断你是不是一个思路清晰、有明确职业追求的人。如果是，那什么企业都喜欢这样的人。

　　第五个阶梯，初为经理，从基础做起。

　　每个人都会得到晋升，有些人走了技术路线，成为技术专家，这些人不在本文的讨论范围。另外一些人则一定会走到管理路线，成为一个部门领导甚至高级管理者。那么刚刚从一个基层员工提升到经理层，如何正确认识自己的角色，如何适应这个角色，逐渐找到做经理的感觉?职场升职后的注意事项谦虚待人，切莫张扬升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的考验期。

　　而突然摆出不可一世的样子，说话时声音大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，这种张扬只会让同事恶心。近君子，远小人你可以有选择地同一些同事来往，做到近君子，远小从。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯玩伴的那种同事。小李提升为部门的经理后，为了显示他没有当官脸就变，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常，他的做法令上司很不满意。

　　以柔克刚，以心换心同事中难免会有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的炸弹，最好不要正面交锋。婷婷刚提升为科室主任，平日要好的朋友马某说话总是对她冷嘲热讽。婷婷在工作上仍然征询马某的意见，生活中对马某也十分关心。渐渐地，马某感到婷婷提升以后还是那样热情助人，再也不好意思挑刺儿了。以理制人，该断则断有的人见你提升，仿佛觉得就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立。你做出成绩，他嗤之以鼻;你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要客气，跟他割断情义。

　　职场升迁的三大路径

　　1、权力信任。

　　职场最快的升迁捷径，就是赢取权力的信任。要不断地为领导提供各种服务，对领导展示自己的无威胁，有能力，肯听话，有言色，等等。取得了权力的信任，就能够得到授权，一开始是临时的代理，逐步的转化为拥有实权，主管专有业务，早请示，晚汇报。在职场紧跟领导，赢取信任，才会升迁。组织和领导的需求有时候并不一致。领导需求第一。领导需要你。

　　2、资源交换。

　　有才华的人，大多有性格，不愿意为领导服务，不愿意卑躬屈膝。“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”很多人，都想凭借自己的能力上升。这就需要不断地加强自己的能力，不断地提升自己的价值，让自己有更多可供交换的资源，无论是你的智力资源还是你的业务资源，拥有自己不可替代的实力，让自己做到无可替代的资源，才能步步高升。组织需要你。

　　3、筹码胁迫。

　　能够驱动一个组织或是领导的做出决定的，很多时候是利益，但是最强动力就是筹码胁迫。这种胁迫不一定非得是公然对抗，更多的是暗中较量，你有能够毁掉他或是制造更多麻烦的时候，无论是组织。还是个人，都会在一定时间内做出让步，做出妥协。一般来说，筹码的作为就是为了威慑，如果真的拿出来用，很多时候会鱼死网破。权力恐惧你。

　　通常来说就是这三条路的升迁，尤其是第三条，很多人不理解，明升暗降这个词一说大家就明白了，权力希望用虚职高位换取你的实际权力。你不断的冲锋陷阵，受赏立功，组织不能不树立你做为典型激励大家。当然最佳的道路，还是成为领导心腹，升迁最为迅速。

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