如何做老板期待的员工获得升职(2)

　　3.职场伯乐降世：获得极品客户赏识，薪水连翻4番

　　或许我“及时改正、用心领悟”的办事风格恰好与这家公司的气场十分相合，又或许是因为我在日后努力维持着“0投诉”的业绩，并长达20个月之久，为我赢得了良好客户口碑。总之，在我为这家极品公司服务不到2年之后，她们的大BOSS向我伸出了橄榄枝。

　　时至今日，我的薪水已经连翻4番，虽不算多，但和曾经的同事相比，我依旧是一股“浓浓幸福感，涌上心头”的状态。很难相信，曾经的克星，居然摇身一变，成了我的事业伯乐。

　　如今，我已不再是当初那个懵懂、幼稚的小菜鸟。现在回想起来，我之所以能够迅速在职场中打开局面，站稳脚跟，完全是因为：我懂得“做一个老板期待的员工”。现在就来给大家传授一下我在这方面的心术法门。

　　【做老板期待的员工】1.心态决定做事方法

　　没跳槽之前，我在极品客户大秘书的魔爪下，历经各式摸爬滚打的挑刺折磨。本能让我极力想要成为一个别人期待的合作者。在我看来，自己被投诉完全是因为我没能更好的提供对方需要的服务。说白了，就是不符合对方的期望值，所以活该我被投诉。

　　我很庆幸自己当初没有产生“拼死抵触，杠头到底”的消极心理，比如：

　　(1)“就她那吹毛求疵的刁钻要求，没几个人能100%完成!凭什么没完没了的投诉我?!”

　　(2)“产品配送环节出了问题，又不是我干的，为什么又投诉到我头上?!”

　　我当时只是一门心思的想着“如何做才能让她满意”!

　　我也不愿意每天都在投诉中度过，为了好心情，工作上多干点也值啦!当然，那个时候我并不知道她的“满意”会带给我事业上的新机遇。

　　【做老板期待的员工】2.从责骂中找问题

　　跳槽过去后，当我和极品客户，也就是我现在的老板接触之下，发现“外界传言”绝非虚妄!虽然他已年近古稀，但依旧是个对工作苛刻、严厉、暴躁、易怒、且非常善变的人。抱着“人无完人”的心态，我在新公司里继续过着没有抱怨，埋头做事的日子。

　　很妙的是：极品老板的那些缺点并未妨碍我的工作，反而成为了一种催化剂，让我时时刻刻想要做到更好，以换取他的认可。

　　职场中如果碰上脾气暴躁的老板，工作上肯定会难上加难!但这也恰恰是我们成长的机会。TIPS：聪明人会学着“从老板的责骂中”寻找自己的问题。

　　通常当老板在责骂其他同事时候，我都会特别留意的听着。

　　因为通常情况下，老板们不会明明白白、正经八百的告诉你“他到底想是什么?!他希望下属做什么?!”

　　相反的，从他们日复一日的怒骂批评中，你反倒能听出更多眉目。这帮当老板的人，最喜欢在发泄不满时，隐约透露出一些自己的真实想法。

　　所以一旦有同事被责骂，我就会竖起耳朵听着，再把老板的意图跟自己经手的项目作比对，找出“老板期待，但自身不足”的地方，火速完善改进，以避免挨老板责骂。

　　我就是这样默默的做着一名“听骂者”，在老板的唾沫星子里飞速的成长着。

　　【做老板期待的员工】3.弱化缺点，多看优点

　　正因为我的老板情绪易怒、主意多变，非常难伺候!才让我更加深刻的体会到“做一个老板期待的员工”是多么的重要!

　　因为你只有满足了老板的期待，才可以得到老板和周边同事们的认可。这里的认可，并非是世间传统意义上的升职、加薪，我这里指的或许仅仅为了赢得老板的“0责骂”!

　　工作这事儿，需要心甘情愿!很多事情只有发自内心，人才会尽力做好!

　　与其踏破铁鞋，执意在茫茫人海中找一个“0缺点”的好老板。不如多想想眼下老板的优点，以及他为你提供的一切，比如：按时到账的薪水、丰厚优渥的福利、宽松弹性的请假制度…等。

　　工作，其实就是这么点事儿。

　　努力做一个老板期待的员工，才能获得最大限度的成长!