求职技巧_通程商业看重什么

　　应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

　　求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

　　通程商业看重动手能力、竞争和创新意识

　　在湖南，百货、电器、超市三驾马车齐步走的通程商业，一直被业界高度关注，除去其较强的竞争力外，其对人才的培养同样也是不容小觑的，他们又青睐什么样的人才?

　　通程商业公司人力资源总监方剑华介绍，今年校园招聘针对性更强，即根据零售商超的特点，优先选择职业技术类院校，并把储备人才的选择面，锁定在实用性专业和生源上;同时，从招生到授课、在岗实习，直至学生的职业规划，公司与目标学校共同参与，让大学生在校时就能感受到市场发展趋势和企业的文化、专业要求，实施定向培养。

　　至于青睐什么样的学生，方剑华坦言，在选择学生时，主要看学习能力和可塑性，以及培养的潜质，职业的兴趣，不会求全求优，关注的是学生的品质和对零售行业的投身意愿及勤奋创新的精神，且面试只是校园招聘的一个环节，还会通过案例研讨，甚至学校、班级的多层面评估等方式来选拔合适的应届生。

　　方还特别强调，一般会对学生干部以及动手能力强，适应性好，具有竞争意识和创新意识的学生“情有独钟”，希望通过校园招聘能找到企业未来3-5年的发展过程中所需的专业化管理人员，并不要求有过高的学历，更重要的是经验的积累，一定要求具备吃苦耐劳的精神，具备踏实工作态度，千万不能眼高手低，根据本人的职业取向和岗位特点确定，一般会有三个月见习期。