年底求职需要注意什么问题
邻近年底,对于那些依然没有工作的人来说,无疑是求职的一道坎。因为年底很多公司和单位用人的要求都很高,让多数求职者碰壁多次,甚至引发心理问题。那么,年底求职需要注意什么呢?今天学习啦小编要与大家分享的是:年底求职需要注意的问题。具体内容如下,欢迎阅读与参考!
年底求职需要注意什么问题?
注意(1) 忌临时抱佛脚
本来今年找工作就难,如果求职时不多点针对性,预先做好求职准备,总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的“行头“也要东拼西凑,这可就是典型的“临时抱佛脚”了。职场专家建议:找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业,才能在现场与企业形成良好的互动,而不是简单的随便派发简历。
注意(2) 忌“狂轰滥炸”,盲目投简历
为了加快求职进度,很多求职者都采用“密集轰炸”的手法,在网上将投递简历的工作进行到底。然而Job36职场专家表示,网上求职要有的放矢,投递简历切忌“狂轰滥炸”。因此在网络招聘时应避免盲目投简历,将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口,工作经历相符的简历一定会很快被发现。
注意(3) 忌只盯着综合网站
网上求职,选择几家大的综合网站注册简历已经成为很多求职者的惯性作法,但是招聘网站海量的信息往往导致简历石投大海,杳无音信,这也一直是综合性招聘网站的长期弊端所在。因此,在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。求职者可选择英才网联等专业性的行业网站。
注意(4) 忌未辨别招聘信息,入就业“陷阱”
进入年底,很多求职者开始急于拿到OFFER,往往忽视了对招聘信息的辨别,落入“求职陷阱”。一些招聘单位以“市场总监”、“客户经理”的高端职位幌子,其实是做“业务员”、“保险代理员”等。这就需要我们在求职的时候仔细分析,对于那些冠以好听的头衔,但是却强调无需经验的信息要加以警惕。
注意(5) 忌过分“包装”,缺乏个人特色
厚厚的简历,漂亮的艺术**,西装革履……似乎成了招聘会上必备的行头,但这些真的是有效的求职方式吗?职场专家提醒,求职切勿华丽包装,突出个人优势即可,简历以精简为好,以便人力资源部门筛选。
虽然年底求职比较困难,但是求职者切忌不能心灰意冷,只有先将自己充实好,再去权衡什么样的工作适合自己,努力去争取。再配合注意以上这些问题,相信可以提高求职成功的几率。
为什么面试顺利却不被录用?
很多人在面试之前,都会做好充足的心理和工作准备,所以,在面试的时候,和面试官也聊得十分顺利,自我感觉很良好。但是,在几天后却毫无音讯,收不到被录用的通知。为什么面试顺利却不被录用呢?
前些天,一个朋友说自己面试好几轮,薪资入职都谈好了,就差没有发OFFER,隔了几天,HR来个电话说因为公司业务调整,岗位取消了。他把这事儿发在网上,很多热心的网友给了他建议:有的说是来了个熟人被代替了,有的说是背景调查没有过关,更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。
我曾遇见一个HR,公司是做通讯芯片的,我曾问过她类似的问题。她说,大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道:“什么样的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一种方式回答我,她说:“招聘其实很‘妖’,要你总归是要你,哪怕你什么都不懂。不要你的话,哪怕有一点点的偏差,哪怕年龄上的,你都有可能被淘汰。
她举了一个极端的例子:公司的招聘启事中写了很多条件,但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以,所有来的面试的,只要能侃侃而谈的,全部不要!我很不解,她说:“这是部门经理的个人想法,经理觉得你不需要懂太多,那么,你懂太多就是错。”
我说,我也碰到一件事情:一家国企招聘网站编辑,其实是要网站架构方面的人,但是我朋友去了,她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的,她统统空着。面试的时候,考官问她程序相关的问题,她都说“我不会”。结果,她被招进去了,也开始谈年薪了。
又想起一个朋友很早以前对我说:“面试是需要运气的!”很多年以前,我写过一篇文章,说的也是这个问题:校招中收到5000多份简历,HR就2个人,领导把5000多份简历随便分成2份,其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了,还是要那个50%的运气不是嘛?
其实,从每个公司的角度来说,也有自身利益的考虑。面试后如果没有被录用,也并不代表是你自身的问题,所以不必太过在意。只要自己有真材实料,必然能够有懂得赏识你的公司。