餐饮兼职的入职手续
餐饮兼职的入职手续
餐厅员工众多，那么你知道餐饮业是怎么管理兼职入职手续的吗?下面由学习啦小编为你提供的餐饮兼职的入职手续，希望能帮到你。
餐饮兼职的入职手续(一)
1.员工办理入职手续时，应主动出示个人身份证、学历证、从业资格证等原件及复印件。
a.酒店办公室审查后，复印件存档。
b.离职时个人资料怒不退还，根据酒店档案管理规定,离职人员档案保存三年后将进行销毁。
2.员工入职时应交纳规定的1吋彩照2张、制服保证金、岗位担保金等。保证金在员工入职发放工服时现金缴纳于财务部;经济困难员工可暂缓缴纳一部分，其余在工资中扣除，保证金未扣除完之前身份证原件暂扣于酒店。员工有酒店认可的经济担保人作担保时可免收相关保证金。员工住宿时需缴纳30元住宿保证金。
3、员工入职后七天为试工期，一个月为试用期，试用期满后经审查符合酒店要求转为正式员工。
a.试工期如任何一方不满意，可随时终止劳务关系，酒店不予支付任何薪金。
b.试用期员工辞职，应提前十五天通知其所在部门，经本部本及办公室批准后在规定的时间内办理离职手续，否则酒店除退还制服保证金外不予结算其他任何薪金。
c.酒店正式员工离职时应提前一个月书面申请，经相关部门批准后在规定时间内办理离职手续，否则以一个月薪金作为违约赔偿酒店。
4、员工在岗期间，损坏或丢失酒店财物按价赔偿。
5、员工考勤以部门排班为参考，当日实际点到、签到为依据，以监控实时录像为准。有事须提前请假，严禁请别人或替别人签到或签退。不签到、签退则视为旷工，酒店不接受口头或事后请假。
a.员工超过规定上班时间十分钟内到岗为迟到，迟到每分钟扣一元;员工距离规定下班时间提前十分钟以内离岗为早退，早退每分钟扣一元;超过三十分钟未办理请假手续的按旷工处理，扣除当天日薪。
b.员工每月请事假不得超过四天，事假每天扣除1.5日薪。
c.酒店严禁员工的旷工行为，旷工一天扣除三天日薪，连续旷工三天或年度累计旷工七天做开除处理。开除退还制服保证金外，其他一律不予结算。
d.员工连续两个月月度各类请假超过7天酒店有权对其做辞退处理。员工被辞退时按相关人事管理制度处理后，其余根据酒店相关规定给予结清。
6、酒店为员工提供两/三餐工作餐，所有用餐人员按量取食，严禁浪费。乱倒饭菜者罚款10-30元/人，再次违犯者罚款100元/人，情节严重者取消用餐资格或做辞退处理。
7、酒店为员工提供免费住宿的员工宿舍，男女员工分室住宿，要自尊自爱。服从室长管理、派遣与监督，自觉维护宿舍区内外安全、卫生，发现问题即时向室长反映。宿舍内不得存放大量现金或贵重物品，应自我保管好个人用品。严禁混室住宿，严禁非酒店员工在宿舍留宿;严禁宿舍内聚众酗酒、赌博、打架斗殴等。离职人员自觉接受检查后方可离开。
餐饮兼职的入职手续(二)
酒店员工入职程序
1、填写《应聘表》;
2. 入职程序：
① 基层员工入职，先由人力资源部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续;
② 主管、部长级员工入职，先由人力资源部总监初选签名，由所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续;
③ 经理级员工入职，先由人力资源部总监初选，所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续;
④ 总监级员工入职，由总经理提出，审批，方可办理入职手续;
⑤ 总经理入职，经董事长面试审批后方可办理入职手续;
⑥ 财务经理、总监入职，由人力资源部总监推荐，总经理面试，经董事长审批后方可办理入职手续;
⑦ 代表酒店形象的岗位，由人力资源部总监面试签名，所属部门总监面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。
3、员工体检：
被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。
4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：
① 身份证原件及身份证复印件二张(正反);
② 一寸彩色照片三张;
③ 毕业证书(大专级以上);
④ 特种行业证(如：会计证、电工证等);
⑤ 培训金：五级以上人员培训金500元(含五级);五级以下人员培训金300元。
⑥ 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。
5、人力资源部发放资料：
① 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张;
② 发放《员工手册》;
③ 员工宿舍的安排及钥匙的发放;
④ 更衣柜钥匙的发放。
6、员工培训：
员工入职，必须经过人力资源部为期一周的酒店培训。合格者，由人力资源部开“新员工入职通知单”至该所属部门，将员工分配至各相关部门。